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2018年日照岚山区巨峰镇招聘工作人员100人公告

2018-11-05 11:27:14 文章来源:未知

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2018年日照岚山区巨峰镇招聘工作人员100人公告

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2018年日照岚山区巨峰镇招聘工作人员100人公告

  为全面助推乡村振兴战略实施,进一步加强村、社区财务管理人员队伍建设,优化农村财务管理人员结构,经岚山区巨峰镇党委研究,决定委托日照安东人力资源有限公司在全镇范围内公开招聘村、社区业务能力强、计算机操作水平高的农村财务管理人员,具体要求如下:

  一、招考原则坚持德才兼备、任人唯贤,公开、平等、竞争、择优的原则。

  二、招考岗位此次招考社区财务管理人员9人,镇集中核算会计1人,村报账员90人。

  三、报名须知报考人员应具备下列基本条件:

  (一)政治立场坚定,对党忠诚,拥护贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,执行党的路线、方针、政策,思想政治素质过硬,热爱农村工作,支持村党支部工作,有服务群众工作的热情和信心;

  (二)遵纪守法,品行端正,作风扎实,吃苦耐劳,乐于奉献;

  (三)高中以上学历,具有较好的语言和文字表达能力,组织协调能力强,善于沟通,能团结合作;

  (四)招考岗位及人员

  A.社区会计(9人),镇集中核算会计(1人),社区会计、镇集中核算会计从镇经管站现有记账员中考聘,单独考试,考试分数作为选取岗位的依据。现有人员自愿放弃、不参加考聘出现岗位空缺的,按照规定从农村报账员中择优补聘。

  B.村报账员(90人):具有岚山区巨峰镇内常住户口,年龄在18周岁以上、50周岁以下(1968年10月31日以后出生),上期聘任的人员经考试考察符合条件的人员年龄可放宽到55周岁,学历放宽到初中,男女不限,特殊情况必须报党委研究决定。

  (五)村“两委”成员不得兼任村级报账员,村“两委”成员及其配偶直系亲属、三代以内的旁系亲属不得参加本村报账员选聘,现任“两委”成员如果参加村报账员考聘,经笔试面试合格符合村报账员条件的,必须先辞掉“两委”成员职务再按照程序办理村报账员聘任手续,如果不按照规定辞去“两委”成员职务的,取消聘任报账员资格,按照考试成绩递补。

  有下列情形之一者,在同等条件下优先录用:

  1.工作经验丰富的(从事农村财务工作三年以上);

  2.懂财务、计算机能力较好的。

  有下列情形之一者不得报名:

  1.触犯法律法规,在被羁押期间或正在立案侦查的;

  2.违反党纪、党规正在接受审查的;

  3.因违反财经纪律受过处理处罚的;

  4.违反信访条例规定参与越级上访、集访,欠缴各类税费及有失信行为被列入失信人名单的;

  5.其他不适宜担任村、社区聘任人员的。

  四、招考程序(一)报名及资格审查

  1.报名时间与地点

  报名时间:2018年11月5日8:00至2018年11月6日17:00,逾期不再补报。集中报名时间为2018年11月5日上午8:00-12:00,下午13:30-17:00,在巨峰镇计生委安排专人报名;其它时间报名到日照安东人力资源有限公司。

  报名地点:岚山区巨峰镇计生委三楼会议室

  日照安东人力资源有限公司310室(岚山区玉泉二路99号)

  联系电话:0633-2616777 17806335608

  2.报名要求:报考者须携带本人有效身份证、户口簿、毕业证等证件原件及复印件1份,近期正面免冠一寸照片4张,其中中共党员(含预备党员)、有三年以上工作经历的须持相关证明。报名人员所提交的有关证件材料必须真实、有效,且需与《报名表》中填写的信息一致,如有不符或弄虚作假,一经查实,立即取消考试、聘用资格。会计、计算机等岗位需要相关证明证件。报名时,填写《巨峰镇村、社区财务管理人员选聘报名登记表》2份,本次招考报名费每人40元。

  3.资格审查:招考计划人数与报考人数比例原则上应不少于1:2,遇由特殊情况按照实际人员面试。村没有人员参加考聘的由镇农村财务考聘领导小组委派。报考者的资格审查工作由镇党委组织人事部门负责。对弄虚作假者,取消考试资格。

  (二)考试

  考试分为笔试和面试,笔试、面试总分均为100分。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  1.笔试。采取闭卷考试方式,测试内容:

  (1)党在农村的路线、方针、政策。

  (2)农村经营管理基础知识。《农村土地承包法》的相关政策,土地流转相关知识,农村集体经济财务管理的相关知识等。

  (3)会计专业知识。

  (4)计算机操作知识。

  笔试时,考生须持本人有效身份证和准考证入场(笔试时间和地点见准考证)。

  2.面试。笔试结束后,按各村招考计划数1:2的比例从高分到低分确定进入面试人选,如笔试成绩进入面试的最后一名出现并列时,并列者一同进入面试。面试时,考生须持本人有效身份证和准考证入场(面试时间另行通知)。

  (三)体检

  考生总成绩(笔试+面试)按照高分到低分排序,根据招考计划数等额确定进入体检和考察人选。如出现总成绩相同的,按笔试成绩高低排序;如笔试、面试成绩均相同,则都确定为体检和考察人选。

  (四)考察

  体检合格人员,确定为考察对象,由镇党委成立考察组进行考察。因体检、考察等原因,出现招考缺额的,按考试总成绩从高分到低分递补,递补只进行一次。

  (五)公示

  经考察合格后,根据招考计划,确定拟聘用人员,进行公示。公示无异议的,报镇党委研究后,各村办理试用手续。

  (六)岗前培训

  由巨峰镇党政办、纪检、组织办负责对聘用人员进行岗位业务培训,培训合格后由镇党委安排到岗,培训不合格的,不与聘用,出现的缺额,按照考试总成绩从高分递补。本次岗位业务培训费用由用人单位承担。

  五、管理及待遇到岗后,社区财务管理人员工资待遇执行考聘前标准。村报账员试用期2个月,享受试用期工资待遇,试用期月工资1500元。试用期满考核合格,经镇党委研究同意,各村正式录用,聘用期与村两委任期一致。聘用人员由相关村,社区党组织,镇经管站负责管理,工资待遇按照民主评议和业务考核成绩决定,工资待遇原则上不超过支部书记的80%。镇党委组织部门、业务管理部门定期实施考核及跟踪管理。

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