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2019人民银行面试-自我认知怎样回答更出彩
人行笔试已经告一段落，面试也即将拉开序幕。相信很多应聘者对于面试的准备是比较茫然的。今天华图金领银行招聘网小编就来说说人行面试中出镜率较高的一类题型——自我认知。相对于其他题型而言，自我认知类题目是可以事前准备的，所以希望大家看完这篇文章后可以提前就这部分内容做好准备。
什么是自我认知呢?自我认知是指认知自己的性格特征、价值观、优势和劣势、人生方向和目标，考官据此来评判考生的兴趣、特长、价值观、成长经历、能力等是否符合所报考岗位的要求。面试中有直接考察，也有间接考察。直接的问法如“请考生做一个自我介绍”、“请说说你的优点和缺点”、“你为什么要报考人民银行”，间接问法如“请给我们推荐一本书”、“你最成功的一件事”等。考察自我认知的目的是为了看能否实现岗位匹配，自我认知出题一般围绕自我梳理和岗位梳理两个方面来进行。
自我梳理包括性格特征、优缺点、兴趣爱好、成长经历这四个方面。这其中的优缺点是大家比较头疼的。
如果被问到优点有哪些，相信大家能很快想到善良、诚实、正义、勇敢等词语，但在面试中并不是所有的形容优点的词都适合说，要把握下面两个原则。一是说一些跟岗位相关的优点，比如会计岗就可以说自己细心、严谨;计算机岗位就可以说逻辑性强、专业扎实。二是不要简单地罗列自己的优点，每一个优点都要有相应的事例支撑以增强说服力，比如可以举例自己在校期间任职于学生会某部门成功组织了某次大型活动来证明自己组织能力强。
优点相信大家至少都有话说，而被问到缺点就比较头疼了，这里需要注意一是不要说与所报考岗位相悖的缺点，比如会计岗位就别千万不能说粗心、急躁;二是不要说一些很显然不能被公众所接受的缺点，比如胆小、无担当等。那什么样的缺点适合在面试中说呢?无伤大雅、可以改正的缺点，比如社会阅历尚浅、实践经验比较缺乏、统筹能力较欠缺、没有经历过大场面所以遇到大事难免紧张之类的。
在面试中可能单独问优点或缺点、也有可能出现在一道题中，如果是一起出现的话，建议大家说三个优点，每一个优点举一个事例加以说明，缺点则说一个就可以，不用举例。
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