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小心中国人民银行面试中的那些陷阱
在面试的茫茫题海中，有些题目看似难度不大，甚至并不如考研学生高深的知识储备，但一旦回答不好，就很容易把送分题变成了送命题。那么就让华图银行招聘网来带领大家简单了解一下，中国人民银行面试考试中，有哪些“陷阱”会“坑”到各位考生。
面试陷阱一：直击薄弱项
考官在半结构化面试中会选择学生的一些“薄弱项”来发问，让考生回答自己解决。其中薄弱项往往是直击考生自身不足的地方，考生在自我介绍的环节往往避讳提起，但考官的“火眼金睛”却能够准确发现。
求职者最薄弱的地方，比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问，很容易打乱求职者的阵脚。
求职者错误表现
1.对于应届毕业生，面试官会问一些类似于“你的相关工作经验比较少，你怎么看?”的问题。如果你只作简单回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了。
2.面试官提出令你尴尬的问题，比如说“你的学习不优秀，你能胜任我们的工作吗?”之类的问题时，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。
正确做法
对于“挑战式”的发问，千万不要直接否定，或者急于反击。可以试着以“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
回答时需要注意：不要掩饰或回避事实，也不要太直截了当，而是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
面试陷阱二：咄咄逼人
设下这种陷阱的HR，一般在语言和眼神上给予求职者心理压力，导致对方崩溃，紧接着用十分“不友好”的问题使得求职者“失去理智”，并以此观察求职者的反应以及判断对方的应变能力，大多数的求职者宛如进入泥潭，丧失理智，直接导致了面试的失败。
求职者者错误表现，结结巴巴、无言以对、怒形于色、据理力争、脸红脖粗。
正确做法
首先心态是最重要的，可以用幽默和巧妙的回答方式避开面试官的咄咄逼人。比如面试官问：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”你可以答：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
其次，在回答问题时一定要注意表情、眼神和语气的运用——微笑着直视对方的眼神，并且用自然的语气回答对方的话才是最佳的选择。切不可让对方觉得你是在挑衅，否则会令你在面试官心中的形象大打折扣，进而产生相反的效果。
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