2019-01-10 11:39:25 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：青岛人才网
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2019青岛国际院士港开发投资有限公司招聘计划公告（3人）
| 青岛国际院士港开发投资有限公司2019年第一次招聘 | |||||||
| 报名方式 | 网上报名 | 考试方式 | 面试 | ||||
| 咨询电话 | 84670597 | 报名开始日期 | 20190117 | 报名截止日期 | 20190123 | ||
| 监督电话 | 84670587 | 考试开始时间 | 20190124 | 考试截止时间 | 20190125 | ||
| 具体(招聘/录取)公布渠道 | 通过青岛人力资源和社会保障局青岛人才网国有企业招聘网络平台对外发布招聘信息 | ||||||
| 资格审查办法 | |||||||
| 对应聘者的资格审查，贯穿于招聘工作的全过程，根据岗位要求对报名登记表进行筛选，筛选合格者电话告知进入面试环节 | |||||||
| 招聘岗位信息 | |||||||
| 招聘岗位 | 人数 | 专业要求 | 最低学历 | 工作经验 | 薪资待遇 | 岗位描述/待遇 | 其他 |
| 装修工程师 | 1 | 建筑学、工民建、工程管理、土木工程等相关专业。 | 大学本科 | 3-5年 | 拟聘人才执行国有企业薪酬管理制度 | 岗位描述：1．负责施工计划编制及实施，根据总工期和总施工进度计划编制月或旬施工计划。 2．认真制定、审核工程所需物资材料计划，并对进场材料的质量严格把关。 3．对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时对会同有关部门进行解决。 4．向管辖的施工队伍下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。 5．督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。 6. 负责对已完工工程量的开具、图纸变更、增补工程进行现场计量和记录。 7. 协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。 8. 负责组织隐蔽工程、分项工程分部工程的完工验收工作。 9. 负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作。 10. 本岗位用人单位为下属子公司,待遇：按有关规定和程序办理相关手续，签订劳动合同，缴纳“五险一金”。 | 1. 能够独立顶岗，独立完成现场施工各项工作。 2. 吃苦耐劳、工作认真负责，具有良好的敬业精神和团队合作意识。 3. 具备相应的关键岗位证书（在有效期内）。 |
| 建材采购专员 | 1 | 不限 | 大学本科 | 5-10年 | 拟聘人才执行国有企业薪酬管理制度 | 岗位描述：1.根据项目需求提出采购计划，并组织实施。 2.建立健全合格供应商、承包商的档案。 3.调查分析市场行情，参与供应商的选择、评价及合同签订等，监督合同的执行情况。 4.开展采购谈判工作，并及时完成采购合同的编制和送审工作。 5.负责进行商品的采购工作，并对相关单证进行审核。 6.组织和协调相关部门进行采购产品或原料的验收以及检验工作，并联系不合格产品的供应商，对相关产品进行处理。 7.单次采购完毕后对采购工作成本进行总结和核算，并对采购过程进行相关的分析，编制降低采购成本的方案。 8. 本岗位用人单位为下属子公司 ,待遇：按照有关规定和程序办理相关手续，签订劳动合同，缴纳“五险一金”。 | 1.掌握招标采购管理流程。 2.较强的沟通协调能力、议价谈判能力和团队协作精神。 3.具有大宗商品的采购谈判工作经验; 4.具备良好的职业操守，作风正派，身体健康，熟练使用办公软件。 |
| 人资资源总监（院士港集团） | 1 | 人力资源专业、管理类、经济类、法律等相关专业 | 大学本科 | 10年以上 | 拟聘人才执行国有企业薪酬管理制度 | 岗位描述：1.根据集团发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,并监督计划的落实。 2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设）。 3.开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系。 4.建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系。 5.负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配。,待遇：按照有关规定和程序办理相关手续，签订劳动合同，缴纳“五险一金” | 1.拥护党的领导、维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，忠诚干净担当表率。 2.具备履行岗位职责所必需的专业知识和执业资格，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力。 3.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力。 4.第一学历为全日制本科及以上学历，具有良好的心理素质，身体健康。 5.10年以上大型集团人力资源管理及行政管理相关经验，5年以上国有大中型企业人力管理经历，掌握现代经营管理的理念和方法。 6.精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；熟悉国家关于合同管理、档案管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策。 7.具备良好的人际交往能力、公关能力、组织协调能力、抗压能力，擅长处理关系繁杂的事项及问题。 8.能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。 9.年龄在45周岁以下，性别不限。 |
| 备注 | |||||||
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