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2019临沂蒙山旅游度假区招聘区属国有企业高级管理人员简章(6人)

2019-04-12 17:18:18 山东公务员考试人事网 http://sd.huatu.com/ 文章来源:蒙山旅游度假区

   2019年临沂蒙山旅游度假区招聘区属国有企业高级管理人员简章(6人)

   山东乡宿旅游开发有限公司成立于2016年8月,是隶属于临沂兴蒙旅游开发集团有限公司的子公司,是蒙山旅游度假区为开发蒙山金线河田园综合体以及发展精品度假旅游的平台公司,为蒙山旅游度假区区属国有重点企业,主要承担度假区精品度假项目规划、开发、运营等工作。

  为引进先进管理理念,拓宽选人用人视野,吸引集聚优秀人才到我区创业发展,根据公司业务发展需要,现面向社会公开招聘专业管理人员6名。现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位和计划

  (一)景区管控总监,1名。

  (二)民宿酒店总监,1名

  (三)民宿管理人员,2名。

  (四)景区运营人员,2名。

  二、招聘条件和要求

  (一)基本条件

  1、遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,具有良好的职业道德,无不良履职记录和不良行为记录。

  2、熟悉现代企业经营管理、经济管理、财务管理、旅游开发管理和资本运营管理等工作,具备履行职责所必需的专业知识。

  3、具有较强的战略谋划能力、组织协调能力、团队建设能力、改革创新能力、风险防控能力、经营管理能力和市场应变能力,工作业绩突出。

  4、具有良好的心理素质和正常履行工作职责的身体条件。

  (二)岗位要求

  1、景区管控总监、民宿酒店总监岗位要求的资格条件

  (1)专科及以上学历。

  (2)年龄在35周岁以下。

  (3)熟悉景区、酒店的投资、运营、管理、安全、标准、制度等业务。

  (4)在旅游类、酒店经营管理类等公司担任类似职务,岗位工作年限超过2年。

  (5)熟悉旅游产业政策和金融、财税、审计政策,擅长公司运作,具有完整的景区项目投融资成功案例或文化旅游创意、品牌策划推广成功案例;成熟的酒店、民宿经营管理规划理念。

  (6)特别优秀者可适当放宽资格条件。

  2、景区运营管理、民宿管理人员岗位要求的资格条件

  (1)中专及以上学历。

  (2)年龄在30周岁以下。

  (3)热爱蒙山,熟悉景区、民宿运营管等业务。

  (4)在旅游类、酒店经营管理类等公司担任过类似职务。

  (5)具备一定的抗压能力,能够接受公司统一调配,具有较强的吃苦耐劳精神,执行力、服从力较强,有一定的安全意识和管理能力,持有驾驶证。

  (6)特别优秀者可适当放宽资格条件。

  (三)有下列情形之一者,不得应聘:

  1、曾受过刑事处罚的;

  2、曾被开除公职的;

  3、正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的;

  4、受党纪政纪处分尚未解除处分或者尚在影响期内的;

  5、因个人原因,导致企业出现严重亏损,或造成企业资金严重流失和重大经济损失的;

  6、个人在企业经营活动中有重大弄虚作假行为的;

  7、法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业管理人员职务的。

  三、招聘程序

  招聘工作按照网络报名、资格审核、组织考察、面试答辩、体检、公示等程序进行。

  (一)网络报名

  1、报名起止时间: 2019年4月10日8:30-2019年4月22日17:00。

  2、报名方式:应聘者自行下载《人员报名登记表》(附件1)和《诚信承诺书》(附件2),如实、完整、准确填写相关信息,并按要求将报名材料发送至指定报名邮箱(lyxmrlzy@126.com),邮件及文件格式为“应聘岗位+姓名”。

  3、相关报名材料:(1)本人有效身份证、毕业证、学位证、职(执)业资格证书、专业技术资格证书、留学归国人员应出具教育部相关留学证明;(2)工作经历和任职佐证材料;(3)近五年来主要工作业绩(成果)材料、获奖证书和相关佐证材料;(4)负责的代表项目、代表工程等相关佐证材料;(5)近期2寸免冠彩色招聘1张(格式为JPG格式,大小在30K以内,图像清晰);(6)对照报名资格条件需提供的其他佐证材料。上述材料报名扫描后统一打包为一个压缩文件,以“应聘岗位+姓名”命名,并在规定时间内通过电子邮件形式一并发送至公开招聘指定报名邮箱(lyxmrlzy@126.com)。

  (二)资格审查,确定初步人选

  公开招聘工作领导小组办公室负责组织资格审核,按照招聘岗位要求及应聘人员提交的报名资料情况进行资格审查,确定初步人选。公开招聘的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。经审查不符合应聘条件的,取消其应聘资格。

  (三)业绩考评,确定面试人选

  组织有关专家成立专业评审组,对初步人选进行业绩考评,根据业绩考评成绩高低按1:5的比例确定进入面试人选。逾期未收到电话通知的应聘人员,即属于考评未通过或业绩考评结果未进入前5名的情形,不再另行通知。招聘单位承诺对应聘人员报名提供的材料保密,所有报名材料不予退回。

  (四)组织考察

  对进入面试范围的人选进行组织考察,考察工作由公开招聘工作领导小组办公室负责,考察内容主要包括考察对象思想政治、道德品质、工作能力、工作作风、工作业绩、遵纪守法和廉洁自律等方面的表现,并对考察对象是否符合报考条件及提交材料的真实性进行复核。

  (五)面试答辩

  对考察通过的面试人选进行集中面试答辩。面试采取现场答辩、现场评分的方式进行。参加面试时,应聘人员应携带有效身份证原件。未按时到现场参加面试答辩的,视同本人放弃应聘资格。面试答辩时间、地点另行通知。

  应聘人员业绩考评成绩、面试成绩按照各占50%的比例计入考试总成绩。业绩考评成绩、面试成绩、考试总成绩采用百分制,计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩排名,按1:1的比例依次等额确定拟聘用人选。

  (六)体检

  体检参照通用标准执行,统一组织拟聘用人选到指定医院进行体检。对按规定需要复检的,复检只进行1次,结果以复检结论为准。对体检不合格者、体检弄虚作假者、隐瞒不适宜工作病史者,取消聘用资格。体检时间和地点另行通知。

  (七)聘用

  体检合格后,经公开招聘工作领导小组集体研究后确定聘用人选并统一上报上级主管部门。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的,取消其聘用资格。由此形成的岗位空缺,由公开招聘工作领导小组决定是否递补。如出现某岗位无适任人员,或者无法与应聘者协商一致的,将延期招聘或终止招聘。

  四、聘用管理

  1、聘用人员试用期6个月,对试用期满考核合格者正式聘用,聘期三年,每个聘期期满后,经考核合格者,可续聘。对试用期满考核不合格者或年度考核不合格者予以解聘。

  2、聘用人员应严格遵守相关法律、法规、政策的规定,按照公司相关规定实行劳动合同制,按照有关政策缴纳五险一金。

  3、聘用人员薪酬待遇实行绩效工资考核制,具体办法参照集团公司相关制度执行。

  五、其他

  (一)应聘人员在应聘期间要保持所留联系方式24小时通讯畅通,并及时了解网站发布的最新信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  (二)本简章由临沂兴蒙旅游开发集团有限公司公开招聘国有企业管理人员工作领导小组办公室负责解释。

  (三)未尽事宜,请电话咨询,咨询电话:0539-4131355。

  (四)公司驻地:临沂蒙山旅游度假区龟蒙景区驻地。

  附件:1.《应聘登记表》

  2.《诚信承诺书》

  临沂兴蒙旅游开发集团有限公司

  公开招聘国有企业管理人员工作领导小组办公室

  2019年4月10日

(编辑:huatuzm)
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