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2019农商行笔试备考: 劳动法

2019-05-09 16:22:49 山东公务员考试网 http://sd.huatu.com/ 文章来源:未知

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  2019农商行笔试备考: 劳动法

  一、工作时间

  包括实际工作时间和必需的准备、间歇、排除障碍、结束整理时间。具体规定:

  正常:每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过44小时。

  加班:每天不得超过1小时;特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时;每月不得超过36小时。

  特殊情况:1.发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

  加班费:(1)日常加班不低于150%;(2)休息日:补休或200%;(3)法定节假日:300%。

  二、休息休假

  1.公休日:每周至少休息一日,允许安排补休。

  2.法定节假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

  3.年休假:连续工作一年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  4.探亲假:连续工作一年以上,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

  5.产假:

  ①女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  ②难产,增加产假15天;

  ③生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  ④怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

  ⑤怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

  ⑥晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  6.婚假:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

  7.丧假:国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。

  劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

  三、劳动争议

  (一)劳动争议的解决程序

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  1.协商程序

  协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

  2.申请调解

  当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择。

  在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

  当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

  3.仲裁程序

  调解不成,一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以不经调解直接仲裁。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

  劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

  注:《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

  4.诉讼程序

  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  由一审人民法院审理、判决。当事人不服的,可以向上一级人民法院上诉,上一级法院的判决是终审判决,当事人不得再上诉。

  随堂演练

  1.【单选】某服装厂和外商签订了一笔大订单,由于时间紧、任务重,该服装厂要求工作人员加班加点完成生产任务。根据法律规定,该服装厂安排劳动者每月的总加班时间不得超过( )小时。

  A.36

  B.48

  C.24

  D.12

  【答案】A。根据我国《劳动法》四十一条关于加班的规定,要求劳动者加班的,每天不得超过1小时;特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时;每月不得超过36小时。A正确,ABC错误,所以答案选A。

  2.【单选】根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )天。

  A.1

  B.2

  C.2.5

  D.1.5

  【答案】A。根据我国《劳动法》三十八条规定,应当安排劳动者每周至少休息一日,允许安排补休。A正确, BCD错误,所以答案选A。

  3.【单选】某公司要求员工签署承诺书,内容为“我愿意放弃星期天,节假日(春节除外),坚持不定时加班”。有员工提出异议,公司对此回应说,这是对员工的考验,不适应的可以走。关于该承诺书,下列说法错误的是( )。

  A.节假日属于员工福利,是法律赋予的权利

  B.员工自愿放弃假期,是其真实意思表示

  C.公司与员工之间的劳动关系应建立在合法的基础上

  D.公司的承诺书名为考验,实为一种强制

  【答案】B。根据题干员工就此承诺书提出异议,可知员工被迫签订,并不是自愿,D正确B错误;根据我国《劳动法》的规定,应当安排劳动者每周至少休息一日,允许安排补休。AC正确,所以答案选B。

  4.【单选】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )或者人民法院确认。

  A.劳动行政部门

  B.劳动监察机构

  C.劳动争议调解委员会

  D.劳动争议仲裁机构

  【答案】D。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确认。D正确,ABC错误,所以答案选D。

  5.【单选】用人单位拖欠或未足额支付工资时,劳动者不可以( )。

  A.申请劳动仲裁

  B.请求劳动行政部门依法处理

  C.向法院申请支付令

  D.直接起诉,要求解除劳动合同

  【答案】D。根据《劳动合同法》规定, 在我国现行劳动争议处理体制下,劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序, AB正确,D错误;根据《劳动合同法》规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”C正确,所以答案选D。

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