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2020银行校园招聘，你所不知道的10个“潜规则“
1、学历“潜规则”：硬指标，至少也是本科。
学历是各大银行要求的硬性指标，银行对学历的要求相对较高，银行在筛选简历时对学历的要求非常严格。如果在公开的条件中，银行要求是硕士，或者985，那基本上本科学历与非985的申请者就不用考虑了。但大部分的银行一般是要求本科，但也有极个别学历不符合银行的硕士要求，但个人的综合能力十分突出，也有可能会得到笔试的机会，不过这种情况少之又少。不过，老牌财经院校的财会、金融类毕业生在银行也比较受欢迎。
2、四六级“潜规则”：硬指标，绝对得过关。
上过大学的都知道，对于很多人来说，四六级就是名副其实的“鸡肋”证书。然而想进银行的申请者必须通过四六级，四六级是硬性指标，虽然人人都知道不合理，但是每年五大行都有相关要求，如果因为没有考过四六级、计算机二级、三级就错失进入银行的机会，有你后悔的时候。
3、个人形象“潜规则”：以貌取人不是银行的错。
银行确实是外貌协会的，但这并不是说银行歧视长的丑的申请者。银行是服务行业，银行员工要与客户打交道，员工形象差肯定会影响银行的业绩，另外银行是看申请者的长相和气质。美女和帅哥能有多少，申请者多数是相貌普通的一般人，没有姣好的相貌，至少你得有点气质，如果连气质好是什么都不知道，那就别想进银行了。
4、专业“潜规则”：财会类专业居多，没有硬性要求。
在专业方面，银行并没有硬性要求，但是从往年公布的录取名单来看，银行还是比较喜欢财会金融类申请者，毕竟专业有很大程度的相关性。但银行对申请者的专业并没有严格的要求，对于足够优秀的申请者，银行也会给与笔试和面试的机会。
5、实习“潜规则”：金融机构实习一般会得到笔试机会。
在实习经历上，银行与其他公司是一样比较看重申请者的实习经历，如果申请者在大三大四有在金融机构、银行、投行实习的经历，一般可以得到笔试的机会。申请者有在金融机构实习的机会，说明至少你对将来的职业是有规划，并且也做了现阶段能做的一些准备。但实习经历并不是进入银行的必要条件，实习经历不必看得太重。
6、证书潜“潜规则”：财会金融类证书会非常受欢迎。
想进银行，如果有高大上的财会类证书会在申请者中特别抢眼，比如金融分析师CFA、金融风险管理师FRM、国际注册会计师ACCA等证书，银行工作是相对专业的领域，持有相关的证书也在一定程度上说明了申请者的专业能力，高顿职业规划研究中心陈老师表示，根据近几年的研究发现，财会金融类证书持有者通过银行面试的几率相对较高。
7、个人特长“潜规则”：主流特长可以获得出色的加分项。
想象一下在银行人力资源部工作的人，在校招阶段整天看简历，已经产生了审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的个人特长，就会给人留下深刻的印象，同时可以增加简历过关的可能性。通常在文体能力、写作能力、外语能力、组织能力方面的主流特长会比较受到欢迎。
8、笔试“潜规则”：注意个人形象，也许正在被观察。
笔试主要是行测、英语、专业知识、性格测试。这跟平时的考试一样，功夫在考场之外。需要注意的是，笔试之外的秘密，监考老师除了负责监考事宜，一般会收到一个任务，就是观察笔试中的申请者。形象气质好的与差的要分别做标记，网申时的照片与真人差距大的，也要被标记，形象好成绩一般也会得到面试机会，形象差成绩好一般也没有面试机会。所以在笔试环节，申请者也要充分注意自己的言谈举止和个人形象。
9、面试“潜规则”：面试问题随机性大，百变不离其宗。
面试时，考官一般是根据个人资料问一些问题，随机性比较大，专业性的问题也相对简单，主要考验平时的知识储备。但不管参加哪家银行的面试，一定要清楚这几个方面的问题：对申请银行是否了解清楚;对申请岗位是否了解清楚;对自己是否了解清楚：知识、性格、能力、特长等;简历上的事情，是否清楚等了解了这些，面试问题其实是百变不离其宗，个人陈述时要控制好时间。
10、关系“潜规则”：想进银行，有关系一定要最后用。
很多人说想进银行要靠关系，但其实，大部分人是没有关系可靠的，他们照样通过优秀的自己最终进入银行。但是想进银行，事先调查好七大姑八大姨有没有这方面的关系，有关系的申请者，动用自己的人脉进入银行一点也不可耻。进入其他公司可以通过熟人介绍、推荐之类，为什么进入银行就不能通过熟人介绍?所以，那些说银行黑的申请者，是因为你自己没有经营好人脉而已，吃不到葡萄别说葡萄酸。
其实，银行金融业作为高薪行业，准入门槛确实比其他企业相对较高。很多人抱怨想进银行太难，但他们却很少从自身找原因。以上这些所谓的“潜规则”也并不是什么真正的潜规则，除了学历和关系，其他都是一个普通的毕业生应该具备的素质。所以，建议申请者们对照上面的标准自评一下，你还有哪些欠缺的地方和可以提升的地方，改变不了银行的“潜规则”，可以通过改变自身来实现银行梦。
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