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2019年潍坊高密市教育系统公开招聘教师262人报名入口

2019-06-03 08:47:51 山东教师招聘考试网 ○加微信领资料 ○微信交流群 ○华图在线app 文章来源:未知

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  报名入口>>>2019年潍坊高密市教育系统公开招聘教师262人报名入口

  招考公告>>>2019年潍坊高密市教育系统公开招聘教师简章(262人)

  报名时间:2019年6月3日8:30—6月5日17:00。

  报名网站:2019年高密市教育系统公开招聘教师系统(http://222.132.30.219:8203/pinyongzhi/teacher/login.asp)

  1.个人报名。报考人员登陆报名网站,点击“报名入口”,进入报名系统,认真阅读填报说明和注意事项,如实填报相关信息。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位。

  报名人员应严格按照岗位要求报名,如因报名信息填写不完整或有不实之处,出现所有后果由本人承担。报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造有关证件骗取考试资格的,查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加高密市教师公开招聘。

  2.网上初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查,并及时反馈初审结果。报名资格一经初审通过,不能更改。未通过初审的人员,可在报名时间内改报符合条件的其他岗位。

  报名成功后,报考人员下载打印《2019年高密市教育系统公开招聘教师报名登记表》,个人妥善保存。

  3.网上缴费。初审通过后,考生应于6月3日上午12:00—6月6日上午12:00进行缴费。笔试分教育理论和学科专业知识两科,考务费每人每科40元,共80元,缴费成功后不再办理退费手续。

  拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,不实行网上缴费,网上提交报考信息审核通过后,须携带有关证明材料,在规定的缴费时间内到高密市教育和体育局人事科105房间办理减免手续。其中,享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡,或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

  考生未在规定时间办理网上缴费或减免手续的,视为放弃。

  4.计划调整。对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数3:1比例的招聘岗位,计划聘用l人的,取消聘用计划;计划聘用2人及以上的,按岗位要求的比例相应核减聘用计划。取消或核减的招聘计划经研究后,调整到其他岗位。被取消招聘岗位的应聘人员,可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

  5.准考证打印。考生应于6月26日8:30—6月27日17:00登陆报名网站打印准考证,凭准考证与身份证参加笔试和面试。

  (二)资格审查

  资格审查贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的应聘人员,须提交本人相关证明材料、《2019年高密市教育系统公开招聘教师报名登记表》及2寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料包括毕业证、学位证、教师资格证、二代身份证等原件及上述证件的复印件一份。全日制普通高校应届毕业生报考的,提交学校出具的学历、学位证明、毕业生就业推荐表(含学校盖章的学习成绩单),并能于2019年7月31日前取得国家承认的学历学位证书。其他人员报考的,应提交国家承认的学历学位证书(须在2019年6月3日之前取得)。定向、委培应届毕业生报考的,须提供定向、委培单位、所在院校同意报考的书面证明。在职人员应聘的,还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考书面证明;因特殊原因不能按时出具同意报考书面证明的,也可在考察体检时提供,否则视为放弃。

  现场资格审查与网上初审结果不一致,以现场资格审查结果为准。报考人员未按规定时间、地点进行资格审查,或者未在规定时间提供相关证明材料的,视为放弃。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

  现场资格审查时间、地点等事宜另行公告。

  (三)考试

  考试分为笔试和面试。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。接到考试机构成绩单后,成绩在高密市人民政府网站、高密市教育和体育局网站予以公布。面试考官全部从高密市以外聘请。

  1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为教育理论(包括教育学、心理学知识和运用教育学心理学专业知识解决实际问题的能力)和学科专业知识,分别占整个试题分数的30%和70%。笔试时间定于2019年6月29日(星期六)上午9:00—11:00,地点、具体要求见准考证。

  2.面试。面试人选根据招聘岗位和招聘人数,根据笔试成绩由高分到低分按比例确定,并按程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的,面试人选按1:3的比例确定;10人(含)以上的,按1:2的比例确定(其中招聘计划为10-13人的,进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。

  面试满分100分。面试成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数,确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

  进入面试范围的考生按所报志愿分学科试讲,报考特教、幼儿、机械制造岗位的试讲内容为特殊教育、幼儿园、中职学校现行教材,其他岗位为高中现行教材。试讲根据各学科人数分组进行,抽签决定试讲顺序,备课时间30分钟,试讲时间8分钟。

  具体面试时间、地点等事宜另行公告。

  3.考试成绩计算办法。考试总成绩计算办法:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。总成绩相同者,笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同,考察体检合格,经研究批准后一并聘用。

  (四)考察、体检和选岗

  1.确定入围人员。按照报考岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入考察、体检范围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺,按总成绩依次递补。

  2.考察。主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

  3.体检。考察合格人员统一到指定医院进行体检,未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。

  4.选岗。入围且考察、体检合格人员按照招聘计划和考试总成绩从高到低的顺序,依次自主选择工作岗位。入围选岗人员要按规定时间,到指定地点报到,参加职位选择。超过规定时间不报到者,视为放弃聘用资格。

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(编辑:huatuqyj)

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