2019-06-03 16:38:44 文章来源：未知
2019年济宁金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员60人考试内容和方法
(1)笔试
笔试考试内容为医药卫生专业知识，按医疗、中医、影像、检验、综合五类分别命题，各类均考一科。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试时间、地点见笔试准考证。
(2)面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按比例依次确定(最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试)。面试人选按1:3比例确定，达不到招聘比例的，按实有笔试合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消其招聘计划。
面试时间、地点见《面试通知书》。
面试采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定专业答辩顺序，报考同一职位的考生安排同一考评组。
面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线80分，面试成绩低于80分的，不得进入考察体检范围。
全日制博士研究生高层次人才岗位采取组织考察的方式进行;专业技术岗位A(硕士研究生及以上学历)、紧缺人才岗位应聘人员采取面试、组织考察、技能操作等方式公开招聘,考核时间及内容另行通知。
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