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2019年山东公务员面试技巧:面试策略大放送

2019-06-26 15:51:59 国家公务员考试网 http://sd.huatu.com/guojia/ 文章来源:未知

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  2019年山东公务员面试技巧:面试策略大放送

  一、面试介绍

  结构化面试是公务员录用面试采取的主要方法,它从内容到形式、从程序到评分标准以及结果的合成与分析等构成要素突出了标准化和结构化的特点,实施过程更为规范,面试结果也更为客观、公平、有效。结构化面试一般有七项主要测评要素,满分100分——综合分析能力20分,人际关系能力20分,主动性15分,计划组织能力20分,应变能力10分,言语表达能力10分,举止仪表5分。

  无领导小组讨论是集体面试的一种方法,操作方式是让一定数量的一组应试者(一般是5~7人)在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论,持续时间约一小时,讨论中应试者地位是平等的,面试考官不参与讨论的过程。无领导小组讨论的目的主要是考查应试者的组织协调能力、影响力、人际交往的意识与技巧、对资料的利用能力、辩论说服能力及非言语沟通能力(如面部表情、语调、语速、手势、身体语言)等,同时也可以考查应试者的自信心、进取心、责任感、灵活性及团队精神等个性方面的特点及风格。

  二、面试策略

  常言道:“不打无准备之仗”,“台上十分钟,台下十年功”。结构化面试约20分钟,这20分钟面试,要做20小时甚至200小时的准备都不为过。提醒考生几个注意事项:

  (一)答题条理清晰。

  面试时每位考官的手里都有一本面试题本,除了有面试题之外,还有测评要素、答题参考要点和评分参考思路,可以参照打分。但实际上,考官并不是机械死板地完全依照这个答案打分的。有的优秀考生的回答甚至能比参考答案还全面和深入。高分考生回答问题通常思路清晰,分析问题深刻,能把握好问题的关键,提出的对策切实可行,语言流畅而且有感染力,显得综合素质高,有发展潜力,表现出与招考职位相适应的素质特征。

  面试,是一个展现自我的机会。在回答面试问题时,一定要做到条理清晰,切忌没有主题,思维紊乱。有的考生误以为面试说得越多越好,结果引起考官反感。对于面试当中每一个问题的回答都不能长篇大论,也不能过于简单,而应做到重点突出,要点分明,语言清晰。这样会让考官认为应试者是一个头脑清楚,思路清晰的人,逻辑思维能力比较强,做事情也比较有条理。

  (二)态度不卑不亢。

  面试对于用人单位的考官来说是“求才”,对于应聘者来说是“求职”,从这个角度来说,两者的地位是平等的。考官通过考生素质特点的展示来判断考生是否符合招考职位的要求,考生通过20分钟的面试表现向考官展示自己的素质特点,从这种意义上说,可以把面试当作与长者