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2019济南商河县卫生事业单位招聘工作人员134人准考证打印入口

2019-07-05 08:28:59 文章来源：未知

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　　准考证打印入口>>>2019年济南商河县卫生事业单位公开招聘工作人员134人准考证打印入口

　　招考公告>>>2019年济南商河县卫生事业单位公开招聘工作人员简章(134人)

　　于2019年7月5日至7月7日笔试开考前登录报名网站下载、打印笔试准考证、《商河县2019年***单位公开招聘工作人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)。

　　拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在审核通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2019年6月28日9:30-11:30到商河县卫生健康局(商河县鑫源路27号)办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　报名结束后，最终报考人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。商河县人民医院核减或取消的招聘计划调剂到商河县人民医院临床岗位,商河县中医医院核减或取消的招聘计划调剂到商河县中医医院中医岗位,商河县疾病预防控制中心核减或取消的招聘计划调剂到商河县疾病预防控制中心公共卫生岗位,商河县基层医疗卫生机构核减或取消的招聘计划调剂到商河县基层医疗卫生机构临床岗位。

　　对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会，逾期未到视为不同意改报。不同意改报或不符合改报条件的予以退费。招聘计划的取消、核减及调整情况，在商河县政府网进行公示。

　　四、考试内容和方法

　　本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　笔试科目：根据专业要求不同分为医学类(A类)，护理类(B类)，中医类(C类)，综合类(D类)，各类均考一科。医学类(A类)考试内容为医学专业基础知识;护理类(B类)考试内容为护理专业基础知识;中医类(C类)考试内容为中医专业基础知识;综合类(D类)考试内容主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。

　　笔试时间: 2019年7月7日上午(具体时间详见笔试准考证)。

　　笔试地点等其他事宜详见笔试准考证。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，在商河县政府网公布。

　　(二)资格审查

　　应聘人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，如有弄虚作假者，一经核实，取消资格。

　　面试人选名单确定后，进入面试范围人员在规定时间、地点进行现场资格审查，需提交《商河县2019年***单位公开招聘工作人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、《教育部学历证书电子注册备案表》、相关证明材料、岗位要求的其他证书。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交本人二代身份证、学校核发的就业推荐表或学历学位证书(须在2019年7月31日之前取得);其他人员应聘的，提交本人二代身份证、国家承认的学历学位证书(须在2019年7月31日之前取得);在职人员应聘的，还要提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经主管部门同意，也可在考察时提供);留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　资格审核通过的人员领取面试通知书，并缴纳面试考务费70元。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，资格审查不合格的取消面试资格，由此造成的人员空缺在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　(三)面试

　　面试时间、地点等具体事宜见面试通知书。

　　面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。每组面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试采用百分制计分，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，面试成绩由面试考官当场评判。

　　(四)成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1.5倍的比例确定考察体检范围人选，并依次等额进行考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。面试人选达不到规定比例的岗位，应试人员面试成绩须高于60分，方可列为考察体检范围人选。