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准考证打印入口>>>2019年济南市商河县公开招聘教师150人准考证打印入口
招考公告>>>2019年济南市商河县公开招聘教师简章(150人)
于2019年7月5日至7月7日笔试开考前登录报名网站下载、打印笔试准考证、《商河县2019年公开招聘教师报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)。
拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在审核通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2019年6月27日9:30-11:30到商河县教育和体育局(商河县青年路101号)办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
(六)定向招聘。报考定向招聘职位的服务基层项目人员及大学生退役士兵在审核通过后，于2019年6月26日8:30-11:30到商河县教育和体育局(商河县青年路101号)办理现场确认手续，再进行网上缴费。上述人员在办理确认手续时，除出具身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员还要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员还要出具共青团山东省委考核认定的证明材料;大学生退役士兵还要出具入伍通知书和《义务兵/士官退出现役证》。上述应聘人员，经审核确认后，进行公示。
报名结束后，最终报考人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。取消或核减的招聘计划调整到同学段的语文岗位。取消的定向招聘计划调剂到同学段的A岗位上使用，即初中英语B岗位、C岗位调整到初中英语A岗位。
报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会;逾期未到视为不同意改报。不同意改报或不符合改报条件的予以退费。招聘计划的取消、核减及调整情况在商河县政府网(http://www.shanghe.gov.cn/)公示。
四、考试内容及方法
考试采取先笔试后面试的方式进行，均采用百分制计分。
(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
笔试内容包括：公共基础知识、教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学等。
笔试时间:2019年7月7日上午(具体时间详见笔试准考证)
笔试地点等其他事宜详见笔试准考证。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，在商河县政府网(http://www.shanghe.gov.cn/)公布。
(二)资格审查。
应聘人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，如有弄虚作假者，一经核实，取消资格。
面试人选名单确定后，进入面试范围人员在规定时间、地点进行现场资格审查，需提交《商河县2019年公开招聘教师报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、《教育部学历证书电子注册备案表》、学历学位证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的，需提供学校核发的就业推荐表)、教师资格证(尚未取得教师资格证的须在2019年7月31日之前取得)、二代身份证。在职人员应聘的，需提交有用人权限管理部门或单位出具的同意应聘介绍信(经主管部门同意，也可在考察时提供);留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
资格审核通过的人员领取面试通知书，并缴纳面试考务费70元。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，资格审查不合格的取消面试资格，由此造成的人员空缺按笔试成绩由高分到低分依次递补。
(三)面试。面试时间、地点等具体事宜见面试通知书。面试采用试讲的方式进行。试讲内容为相应学段教材，试讲时间为10分钟。其中，应聘体育、学前教育、音乐、舞蹈、美术、信息技术岗位的，还要进行专业技能测试，其总试讲时间为15分钟,专业技能测试分值占面试成绩的20%。面试采取百分制计分，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘人员的得分。
(四)成绩计算。面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据报考人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1:1.5的比例，确定考察、体检、选岗范围人选，并依次等额组织考察体检选岗。同一招聘计划报考人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检选岗范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检选岗范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，设面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检选岗范围人选。在考察体检选岗时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。
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