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2019年枣庄峄城区第二次公开招聘合同制教师300人工资待遇
被录用人员， 实行合同制管理，由用人单位办理聘用手续，签订劳动聘用合同，合同为三年一签，合同期内只允许考取峄城事业编制， 合同期满自动解除合同。
如用人单位因工作需要继续聘任 的，可以从中择优聘任。原学校没有岗位，可选择到其他有岗位的学校应聘。
受聘人员按照规定实行试用期制度，首次聘用试用期为 6 个月(试用期包括在聘用合同期限内，第二次聘任无试用期)，试用期不合格的解除劳动合同。
工资待遇：基础工资每月 2600 元，按月发放;奖励性绩效工资平均每人每月 400 元，按绩效考核结果，期末一次性发放，同时为其缴纳“五险”。
工资和“五险”所需资金由区财政统一拨付。聘用期间，如遇政策性清退，按有关政策规定执行。
服务期满三年(自签订合同之日起)经单位考核，实绩考核B 级以上，师德考核、年度考核合格以上，且在服务期内无有偿家教等违纪行为，将按年适当提高合同制教师待遇。
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