2019年青岛第二批事业单位面试：结构化面试的特点

2019年青岛第二批事业单位面试：结构化面试的特点

2019年青岛第二批事业单位面试：结构化面试的特点

　　面试，是测查和评价面试对象能力素质的一种考试活动，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。

　　结构化面试是全国各省、市事业单位面试招考的过程中采取的主流面试形式，山东事业单位面试也是以结构化面试形式为主。

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的特点

　　(一)考题规范化

　　1. 测评要素一般根据拟任职位的要求提取，事业单位工作人员招录一般为 5-7 个测评要素;

　　2. 针对测评要素编制问题，每个问题一般对应 1-2 个测试要素，给出评分标准;

　　3. 对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

　　4. 有统一的评分量表。

　　(二)考官规范化

　　事业单位面试中比较常见的是 5-7 名考官，其中 1 名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任，各考官独立打分。

　　(三)考务规范化

　　1. 统一严格的考试组织管理;

　　2. 统一的面试程序;

　　3. 统一的评分标准和评定量表;

　　4. 每个应试者面试可用时间一样，一般为题目数×(2-5)分钟。

（编辑：华图小土豆）