2019济宁事业单位面试备考：求职动机题型答题思路

2019济宁事业单位面试备考：求职动机题型答题思路

　　2019济宁事业单位面试备考：求职动机题型答题思路

　　(一)自我认知类

　　自我认知型题目属于开放性的题目，虽然没有标准答案，但是大家可以遵循总—分—总的原则进行作答。考生可以根据以下考查维度，如对考生价值观、实践经历、性格特征和爱好的考查等等，将其汇总便呈现出优缺点、兴趣爱好、价值观、性格特征、学习经历和实践经历等出发进行自我梳理。

　　(二)职业认知类

　　职业认知类题目，要求考生不仅能认识和评价自己，还要对所从事的职业有着清晰的认知和规划，帮助考官去判断该考生与所报考岗位是否匹配。通过梳理真题发现，职业认知类题目主要有两大类：岗位认知和职业规划。

　　1. 岗位认知类

　　其中，岗位认知有时候会和自我认知相结合，这类题目参考自我认知类答题思路。 如果是单纯考查岗位认知类，答题思路如下：

　　1明确考生的作答身份和任务。

　　2宏观介绍自己对于单位和岗位的理解。

　　3结合自身特点进行阐自身与职位匹配性。

　　4总结升华。

　　2. 职业规划类

　　考生在作答此类题目时，切忌“假大空”，要脚踏实地，根据所报岗位、结合自身能力、性格特点进行作答。

　　(1) 报考动机类答题思路：

　　1明确自身的角色和作答任务。 

　　2确定拟报岗位的性质及其对工作人员的要求，然后从答题常见动机中任选三个。 

　　3结合自身性格特点，谈谈与拟报岗位的契合情况，以体现“人岗匹配”的特点。 

　　4总结升华。

　　(2) 职业规划类答题思路：

　　1明确拟报岗位的职业定位。

　　2设定自己的职业目标或者规划。

　　3具体实践职业目标或者规划。

　　4总结升华。

　　(三)压力型类

　　在事业单位考试面试中，压力型题目一般会设置相应的压力情景，来考察考生在此时，能否心态稳定、 反应正常、应对自如，当然还包括能否在此过程中对自己有清晰准确的认知及定位。进而考察其对所报考职位的认知及其适合度。

　　压力型自我认知题目的答题思路为：

　　1回应，也就是针对题目中的提问给出回答;

　　2解释，解释出现上述情况的原因;

　　3表态，阐述在今后的工作中考生会如何将其改正并憧憬未来的工作规划。

（编辑：华图小土豆）