2019济宁事业单位面试备考：人际沟通题型示范答题（1）

2019济宁事业单位面试备考：人际沟通题型示范答题（1）

2019济宁事业单位面试备考：人际沟通题型示范答题（1）

　　【真题 1】主任和副主任不和，主任比较赏识我，主任走了，副主任对我有意见，怎么办?

　　【思维导图】

　　在工作之中，难免会遇到领导对我不认同的情况，面对这种问题，我可能有点委屈，但是我应该保持保持冷静，不应该让负面情绪影响我的工作，要积极找到原因，并努力扭转领导对我的看法，要踏踏实实做好自己的本职工作，积极主动的完成领导的任务，构建良好的工作氛围。

　　一方面，对于领导之间不和的，要客观的看待，毕竟每个人看问题的角度不同，只要不是违反原则的， 不违反单位的规章制度的，能够从不同的角度提出不同的意见，这都是为了集体好。另一方面，副主任对我有意见，我也要正视这个问题，不应该闹情绪影响工作。我会反思自我，积极破解这一困境。

　　首先，领导对我有意见，也许只是我自己的臆想，并不是真的。可能是由于沟通不足而造成的误会，对此，我应该积极主动的和副主任多沟通，多交流，在工作中向副主任学习。在生活中，可以经常一起吃饭，打球，既能加强彼此之间的沟通和交流，也能锻炼身体，更好的完成工作。

　　其次，如果领导确实对我有意见，我也应该客观全面的看待。应该正视领导的意见，有则改之无则加勉，与领导进行沟通，将他对我的意见进行记录，反思自身的不足，在今后的工作中，转变自己的工作态度，不要被动的工作，而应该积极主动的找活干。对领导交给我的任务，要按时、保质、保量的完成，要不断的学习和进步，多向领导请教和汇报，多在基层实践，不断提升自己的业务能力和工作水平。

　　总之，工作中难免遇到各种各样的困境，不能怨天尤人，而应该积极主动去化解和避免，只有保持健康良好的心态，才能化解矛盾，与同事和谐相处，才能更好的完成工作任务。

（编辑：华图小土豆）