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2019济南历城教体系统招聘专业技术人员300人笔试时间|笔试内容
根据招聘岗位的不同特点,实行不同的考试方法。A类岗位采用先笔试、后面试的考试方法。B类岗位采用先笔试、后面试(包括专业技能考试和试讲2个环节)的考试方法。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行,笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。教师岗位笔试主要考察应聘人员的综合素质,考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%,其中教育基础知识包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、课程建设与改革、素质教育等相关知识。财务岗位笔试主要考察事业单位会计必备的专业知识。
根据岗位招聘计划和笔试情况,笔试设定最低合格分数线,在达到笔试合格分数线应聘人员中,根据应聘人员的笔试成绩由高分到低分,分别按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试的人员,成绩并列的,一并纳入面试范围。若达不到1:3的比例,按实有合格人数纳入面试范围。
进入面试人员及其笔试成绩在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏( http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)公布。进入面试范围的应聘人员,须到现场进行资格审查,相关事宜详见历城区政府网站-专题专栏-教育专栏( http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)公告。
(二)资格审查
资格审查贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的应聘人员,须在公告规定的时间内到指定地点进行资格审查,按招聘岗位要求提交本人相关证明材料。需提供的证明材料见附件3中第6条。审查合格者缴纳面试考试费70元,领取面试通知书。
(三)面试
面试主要从职业道德、仪容仪表、语言表达、逻辑思维、专业素养等方面考察应聘人员从业的基本素质和能力。成绩按百分制计算,当场评判宣布。考试设置监督席,社会监督员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加考试,面试时间和地点详见面试通知书。
1. A类岗位
财务岗位的面试为结构化面试,主要考察应聘人员对财务工作的处理能力。教师岗位的面试采用模拟上课方式进行,主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力,以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
2.B类岗位
B类岗位的面试包括专业技能考试和试讲两个环节。专业技能考试要求详见附件2。
试讲以模拟上课方式进行。主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力,以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
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