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2019年济南市南部山区管委会教育体育系统公开招聘教师93人考试形式
根据招聘岗位的不同特点，实行不同的考试方法。A类和B类岗位采用先笔试、后综合考核的考试方法。C类岗位采用先专业技能考试、后笔试、再综合考核的考试方法。
(一)A类和B类岗位
1.笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。教师岗位笔试主要考察应聘人员的综合素质，考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，其中教育基础知识包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、课程建设与改革、素质教育等相关知识。财会岗位笔试主要考察应聘人员的综合素质，考试内容为公共基础知识和财会基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，其中财会基础知识包括会计、财务管理、税法、审计、成本与管理等相关基础知识。笔试成绩可在报名网站查询。
根据岗位招聘计划和笔试情况，笔试设定最低合格分数线，在达到笔试合格分数线应聘人员中，根据应聘人员的笔试成绩由高分到低分，分别按招聘岗位人数1:3的比例确定进入综合考核的人员，成绩并列的，一并纳入综合考核范围。若达不到1:3的比例，按实有合格人数纳入综合考核范围。
进入综合考核人员及其笔试成绩在报名网站公布。进入综合考核范围的应聘人员，须到现场进行资格审查，审查合格者缴纳综合考核考试费70元，领取综合考核通知书。相关事宜详见报名网站公告。
2.综合考核
教师岗位的综合考核采用试讲、模拟上课等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
成绩当场评判，当场宣布，现场确认。考试设置监督席，社会监
督员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、综合考核通知书参加考试，综合考核时间和地点详见综合考核通知书。综合考核设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。
(二)C类岗位
1.专业技能考试
专业技能考试分学科进行，考试程序和要求详见附件2。专业技能考试时间、地点详见专业技能考试准考证。
专业技能考试设定最低合格分数线60分。在达到合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按招聘岗位计划与招聘人数1:5比例确定进入笔试的人员，成绩并列的，一并纳入笔试范围。若达不到1:5的比例，按实有合格人数纳入笔试范围。考试设置监督席，社会监督员全程监督，成绩当场评判，当场宣布，现场确认。
进入笔试范围人员及其成绩在报名网站公布。进入笔试范围的应聘人员，须在公告规定的时间内，网上缴纳笔试考试费40元后打印笔试准考证。
2.笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。教师岗位笔试主要考察应聘人员的综合素质，考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，其中教育基础知识包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、课程建设与改革、素质教育等相关知识。笔试成绩可在报名网站查询。
根据岗位招聘计划和笔试情况，笔试设定最低合格分数线。在达
到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩占30% ，专业技能考试成绩占30%之和，由高分到低分按招聘岗位计划与招聘人数1:3比例确定进入综合考核的人员，成绩并列的，一并纳入综合考核范围。若达不到1:3的比例，按实有合格人数纳入综合考核范围。进入综合考核范围的应聘人员，须到现场进行资格审查，审查合格者领取综合考核通知书。相关事宜详见报名网站公告。
3.综合考核
综合考核采用试讲、模拟上课等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
成绩当场评判，当场宣布。考试设置监督席，社会监督员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、综合考核通知书参加考试，综合考核时间和地点详见综合考核通知书。综合考核设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。
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