2019-08-15 15:46:18 文章来源：未知
2019年济南市章丘区卫生健康局所属公立医院公开招聘工作人员189人考试时间_考试内容
考试内容和方法
本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
1、笔试科目。根据专业要求不同分为医学类(含药剂、医技等)(A类)、护理类(B类)、中医类(C类)，各类均考一科。
医学类(含药剂、医技等)(A类)，考试内容主要为医学专业基础知识;护理类(B类)，考试内容主要为护理专业基础知识;中医类(C类)，考试内容主要为中医专业基础知识。各招聘岗位的具体考试内容详见职位表中的“笔试类别”。
2、笔试时间和地点。
笔试时间：2019年9月7日上午9:00—11:00。
笔试地点：考点、考场详见笔试准考证。
3、确定面试人选。笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1：3的比例确定参加面试范围人员;达不到1:3比例的，按实有人数确定。
笔试成绩和面试人选名单在章丘区人民政府门户网站(http://www.jnzq.gov.cn/)公布。
(二)资格审查
1、资格审查时间和地点。资格审查时间、地点在章丘区人民政府门户网站(http://www.jnzq.gov.cn/)另行公告。面试人选须按公告规定时间地点进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。
2、资格审查方法。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需在公告规定的时间内由本人携带二代身份证、相关证明材料及《2019年济南市章丘区卫生健康局所属公立医院公开招聘工作人员报名表》和《2019年济南市章丘区卫生健康局所属公立医院公开招聘工作人员诚信承诺书》、笔试准考证到指定的地点进行资格审查。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书(必须在2019年8月27日前取得，并提供中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》)及岗位要求的其他证书(医师资格证书、护士资格证书、执业药师资格证书、专业技术等级证书等)或执业资格考试成绩合格证明、派遣报到证或就业通知书、岗位要求的相关证明材料;有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信;留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证材料。
招聘岗位要求有医院工作经历的，应聘人员须同时提供相应的单位工作经历证明和单位社保缴纳记录。社会实践、实习、兼职以及住院医师规范化培训等不作为工作经历。
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。逾期未提交资格审查材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。
3、面试通知书的领取和面试考务费。资格审查通过的人员当场领取面试通知书，缴纳面试考务费。
面试考务费的收取标准为：每人70元。面试考务费的减免条件及需提供的确认材料详见“三、报名和资格初审(七)考务费减免”，符合条件的现场办理减免手续。
(三)面试
1、面试时间和地点。面试时间、地点详见面试通知书。
2、面试方法。面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、工作技能及与岗位的匹配程度。面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试采取百分制计分办法，采取每项测评要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的得分，面试成绩由面试考官当场评判。
3、总成绩的计算方法。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试综合成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
4、考察体检人选的确定。面试设最低合格分数线为70分。达到面试最低合格分数线的方可列为进入考察体检范围人选。考试全部结束后，根据应聘人员的综合成绩由高分到低分按各招聘岗位计划数1:1.5比例确定进入考察、体检范围人选。按招聘岗位计划数1:1比例对进入考察体检范围人员等额组织考察体检。
同一招聘岗位应聘人员出现考试综合成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，面试成绩高者参加考察体检。
在考察体检和选岗时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺及选岗的先后顺序，也按上述方法等额递补和确定选岗的先后顺序。
面试成绩、综合成绩和考察体检人选名单在章丘区人民政府门户网站(http://www.jnzq.gov.cn/)公布。
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