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2019浦发银行济南分行社会招聘岗位及具体要求
招聘岗位及具体要求
(一)公司客户经理
岗位职责：
负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进;积极配合团队工作，根据营销目标制定、执行营销计划，完成考核指标等。应聘条件：35周岁及以下;全日制本科及以上学历;2年以上银行相关从业经验，客户资源丰富;熟悉公司银行相关业务与产品，具有较强的市场营销意识和风险防范意识。
(二)零售客户经理
岗位职责：负责零售客户的开发、市场开拓与营销推进;积极配合团队工作，根据营销目标制定、执行营销计划，完成考核指标等。
应聘条件：35周岁及以下;全日制本科及以上学历;2年以上银行相关从业经验，客户资源丰富;熟悉零售银行相关业务与产品，具有较强的市场营销意识和风险防范意识。
(三)理财经理
岗位职责：
主要负责零售客户的维护、管理，以发展客户关系作为产品营销、业务拓展基础，制订并营销满足客户需求的综合理财规划服务方案，不断提升客户金融总资产和客户综合贡献度等。
应聘条件：35周岁及以下;全日制本科及以上学历;2年以上银行相关从业经验，客户资源丰富;熟悉零售银行相关业务与产品，具有较强的市场营销意识和风险防范意识。
(四)综合柜员
岗位职责：
负责提供本外币公司、零售业务、会计核算操作，有效控制风险，提高核算质量;负责提供优质服务，满足客户需求;负责协助维护客户关系，了解客户需求，向客户推荐销售合适的产品，完成销售任务指标等。
应聘条件：30周岁及以下;全日制大专及以上学历;1年及以上银行柜面工作经验;熟悉会计、出纳、储蓄等业务;技能熟练，业务扎实;形象良好，有较强的服务意识。
(五)财务管理岗
岗位职责：
资产负债管理、预算管理、绩效考核等。
应聘条件：35周岁及以下;全日制硕士及以上学历;3年以上的商业银行工作经历;具备较强的数据分析和文字表达5能力、善于钻研、任劳任怨;理工科专业背景、持有CPA证书者优先。
(六)薪酬绩效管理岗
岗位职责：
落实总分行工资福利政策，承办不同类型员工的薪资发放事宜;个人所得税的申报，各类工资报表的编制;社会保险、住房公积金、补充医疗保险等福利项目的日常管理和审批;薪酬福利数据统计汇总;参与起草分行部门、经营机构及员工的考核办法制度，并组织实施;组织分行辖内各机构的综合考评和员工的年度绩效考核管理;负责机构、人员考核情况的跟踪和后督;负责分行专业类岗位资格考试相关工作，包括考试组织、成绩汇总统计，做好晋升评审工作;编制机构和个人的绩效考核统计分析与报表;负责绩效管理系统的维护等。
应聘条件：
35周岁及以下，全日制本科及以上学历，3年以上银行或企业人力资源从业经验;熟悉国家各项人力资源政策法规，具有较强的沟通协调及文字综合能力。
(七)授信审查岗
岗位职责：
传统授信业务审查、信用评级审查;参与授信方案落实情况的跟踪和检查;授信项目的后评价和跟踪服务;参与制定区域信贷业务管理政策和策略;参与分行授信6客户的信贷策略分类核定;参与分行信贷政策执行与管理评价;参与区域投向管理、结构调整相关工作等。
应聘条件：
35周岁及以下;全日制本科及以上学历;5年以上的商业银行工作经历，2年以上银行风险管理从业经验;思路清晰，市场敏锐度高，具备较强的行业分析及市场风险识别判断能力，具有较强的文字综合能力和语言沟通能力
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