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2019年山东省荣军总医院公开招聘工作人员22人报名入口

2019-09-08 20:08:28 文章来源：未知

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　　报名入口>>>2019年山东省荣军总医院公开招聘工作人员22人报名入口

　　招考公告>>>2019年山东省荣军总医院公开招聘工作人员简章(22人)【综合类4人卫生类18人】

　　报名时间：2019年9月9日9:00—9月11日16:00

　　查询时间：2019年9月9日11:00—9月12日16:0

　　初审时间：2019年9月9日11:00—9月12日16:00

　　报名

　　报名时间：2019年9月9日9:00—9月11日16:00

　　查询时间：2019年9月9日11:00—9月12日16:00

　　报名方式：报名人员登陆“山东省人力资源和社会保障厅”官网首页(网址：http://hrss.shandong.gov.cn/)，点击“专题活动”/“省退役军人事务厅所属事业单位公开招聘专题”/“考试报名”进入报名系统。按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(三)初审

　　初审时间：2019年9月9日11:00—9月12日16:00

　　招聘单位将指定专人负责资格初审工作，及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。招聘单位在报名人员信息提交2小时后进行初审，48小时内未对报名信息进行处理的，视为初审通过。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。取消招聘岗位及核减招聘人数情况，将于初审结束后3日内在“山东省人力资源和社会保障厅”官网/“专题活动”/“省退役军人事务厅所属事业单位公开招聘专题”/“通知公告”栏目公布。

　　(四)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须按要求如实填写、提交证明材料和信息。应聘人员提供的相关材料信息如有弄虚作假或无故不按时按要求提供的，取消其应聘资格。

考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试根据专业不同分为综合、卫生两大类，各类均考一科。综合类考试内容包括法律常识、经济常识、文学常识、政治理论、科技知识、省情省况等公共基础知识和职业能力测验;卫生类考试内容为公共基础知识和医学卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、护理二类分别命题。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省退役军人事务厅根据岗位招聘人数和笔试情况确定，并在“山东省人力资源和社会保障厅”官网/“专题活动”/“省退役军人事务厅所属事业单位公开招聘专题”/“通知公告”栏目公布。

　　笔试采用百分制计算成绩，总分为100分，笔试设定合格分数线。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选;笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　笔试时间：初定于2019年9月28日(周六)9:00-11:30，具体时间以准考证为准。

　　笔试考点设在济南市，应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。准考证打印时间将在“山东省人力资源和社会保障厅”官网/“专题活动”/“省退役军人事务厅所属事业单位公开招聘专题”/“通知公告”栏目公布，应聘人员可于9月中下旬及时登录查询。打印准考证时，同时打印《山东省退役军人事务厅所属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，供参加面试时使用。

　　(二)面试

　　1.现场确认

　　应聘人员面试前需进行现场确认。提交本人相关证明材料、1寸近期同底版免冠照片3张及身份证原件。相关证明材料包括：《山东省退役军人事务厅所属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》和申报材料中涉及的相关证明材料;身份证、学历学位证书等材料原件及复印件(学历学位证书均须在2019年7月31日之前取得);在职人员应聘须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察或体检时提供。

　　现场确认时间、地点和具体要求通过“山东省人力资源和社会保障厅”官网/“专题活动”/“省退役军人事务厅所属事业单位公开招聘专题”/“通知公告”栏目公布。

　　2.面试

　　面试按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，并按规定程序在“山东省人力资源和社会保障厅”官网/“专题活动”/“省退役军人事务厅所属事业单位公开招聘专题”/“通知公告”栏目面向社会公布。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　面试采取结构化测试方式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、专业能力、语言表达能力、应变能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线60分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。