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2019年菏泽市公开遴选和公开选调公务员报名入口

2019-10-16 08:43:11 山东公选遴选考试网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　报名入口>>>2019年菏泽市公开遴选和公开选调公务员报名入口

　　招考公告>>>2019年菏泽市公开遴选和公开选调公务员公告

　　报名

　　采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。报名时间为：2019年10月16日9:00至10月19日16:00。报名步骤如下：

　　1.填写个人信息。报名人员在报名时间内进入“灯塔—菏泽党建”网络平台(http://www.hezedj.gov.cn) “公务员专栏”，点击“2019年菏泽市公开遴选和公开选调公务员报名入口”，登陆“2019年菏泽市公开遴选和公开选调公务员”报名系统，阅读报名须知和《2019年菏泽市公开遴选和公开选调公务员报考诚信承诺书》(以下简称《诚信承诺书》)，按要求如实填写、提交个人相关信息。报名人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

　　2. 选择报考职位。报名人员根据个人情况选择报考的遴选职位或选调职位。报名人员限报1个职位。公开遴选职位中的选调生职位仅面向符合条件的选调生报考。符合其他遴选职位报名资格条件的选调生，也可报考其他职位。

　　3.上传照片。报名人员上传电子版照片。电子版照片应是本人近期免冠正面彩色证件照(蓝底，jpg格式，20KB以下)，并且与面试前资格复审时提供的照片为同一底版。

　　4.打印相关材料。报名人员填写提交报考信息并确认后，打印《2019年菏泽市公开遴选公务员报名推荐表》或《2019年菏泽市公开选调公务员报名推荐表》(以下简称《推荐表》)，按照干部管理权限将《推荐表》报所在单位和任免机关组织人事部门审核盖章。

　　5.上传《推荐表》。报名人员将审核盖章后的《推荐表》制作成清晰的电子文档(扫描或拍照，电子文档须处理为jpg格式，大小控制在100KB-300KB)，并通过报名系统上传。上传成功后，进入报名资格待审状态。未在报名时间内上传《推荐表》的，视为放弃报名。

　　报名人员在资格初审前，可修改报名信息和报考职位。修改后，需重新进行报名信息确认、打印《推荐表》、审核盖章，并再次上传。

　　(三)查询资格初审结果

　　对报考人员的资格审查，贯穿公开遴选和公开选调全过程。遴选和选调机关对报名人员的填报信息和《推荐表》进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。报名人员可于2019年10月16日10:00至10月20日16:00期间登录报名系统查看资格审查结果。报名人员未于2019年10月19日16:00前上传《推荐表》的，遴选和选调机关将不予资格审查。

　　报名期间，资格初审结果为“不合格”的考生，可改报其他职位。

　　(四)网上交费

　　报名人员应交纳笔试考务费40元。通过资格初审的报名人员，须于2019年10月16日10:00至10月21日16:00登录报名系统，进行网上交费。逾期未完成网上交费的，视为放弃报名。

　　公开遴选公务员笔试开考比例一般不得低于5:1，公开选调公务员笔试开考比例不得低于3:1。达不到最低比例的职位计划，根据有关规定取消该职位或相应核减职位计划。已报考取消职位计划的人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其他职位。

　　(五)打印准考证和《诚信承诺书》

　　通过网上资格初审并缴费成功的报名人员，参加考试前，登录报名系统打印准考证和《诚信承诺书》，打印时间为：2019年10月31日9:00至11月2日9:30。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，满分均为100分。

　　(一)笔试

　　1.科目与内容。笔试由市公务员主管部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　2.时间和地点。笔试时间为2019年11月2日(星期六)上午9：00—12：00，地点详见准考证。报名人员需持本人有效身份证和准考证参加考试。

　　3.成绩查询。报名人员可于2019年11月15日前登陆“灯塔—菏泽党建”的“公务员专栏”，查询本人笔试成绩。

　　(二)面试

　　1.面试公告。市公务员主管部门在“灯塔—菏泽党建”网络平台()“公务员专栏”发布公开遴选和选调面试公告。

　　面试人选在达到笔试成绩合格分数线的报名人员中，根据职位计划，按照笔试成绩由高到低的顺序确定。面试人选与职位计划的比例一般为3：1。笔试人员均未达到合格分数线的职位，取消遴选或选调计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。

　　2.资格复审。面试前，遴选和选调机关将对面试人选先进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《推荐表》原件、学历学位证书原件、《诚信承诺书》原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

　　3.面试组织。面试由市公务员主管部门统筹组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

　　遴选和选调机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。职位业务水平测试在面试前进行，测试成绩占面试成绩的30%。

　　面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%合成考试综合成绩，折合总分为100分。笔试、面试成绩和综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。考察对象与遴选或选调计划的比例一般不低于1.5：1。如同一遴选或选调职位出现考生考试综合成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察对象。