2019年山东事业单位面试：计划、组织与协调能力题型概述

2019年山东事业单位面试：计划、组织与协调能力题型概述

　　2019年山东事业单位面试：计划、组织与协调能力题型概述

　　(一)测评要素

　　能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。

　　1. 依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;

　　2. 计划切实可行，具有可操作性;

　　3. 按计划执行的能力，执行过程中的变通能力;

　　4. 组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明;

　　5. 合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用、财尽其力;

　　6. 善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。

　　(二)试题感知

　　【 1】领导让你在单位社区组织一场急救培训。你要怎么组织?(2018 年 4 月 28 日威海市属市立医院卫生类上午面试题)

　　【 2】单位组织传统文化阅读活动，你作为活动负责人，你会怎么举办?(2017 年 6 月 3 日泰安事业单位面试考题)

　　【 3】当前党风廉政建设很重要，你单位打算邀请专家办纪检监察培训班，邀请媒体参加，请列出活动重点难点，领导让你安排这件工作，你打算怎么办?(2018 年 4 月 28 日山东省纪委面试考题面试真题)

　　(三)题型特点

　　计划与组织类题目有以下三点特征：

　　1. 角色

　　确定角色的意义在于要明白“我”是谁?“我”是什么身份，决定着“我”在任务中能做什么?对于

　　“我”无法完成、无法胜任、超出权限的工作，通过怎么样的方式，能够实现。 例：街道要举办对农民工的普法活动，你怎么开展宣传?

　　题目中没有告诉作答者身份，需要对题目中的任务进行分析，合理的角色是街道办的工作人员，所以围绕这个角色做答，则不会偏题，所答内容要符合角色所在的周围环境和可调动的资源，比如人力调动、物资配置、方式方法的可行性等。

　　2. 任务

　　确定任务的意义在于，能够知道“我”要做什么?这一信息，题目中都会明确告知，所列举的三道题目，任务分别是：对小区和单位的车位的使用状况进行调研、对农民工组织普法活动、具体的普法活动形式，如普法相声与小品表演等。

　　3. 提问方式

　　你怎么组织/做?

　　你怎么开展宣传/调研、会议? 你该如何做好前期准备?

　　你认为重难点是什么?

（编辑：华图小土豆）