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选调面试：2020山东省选调生面试考务考情分析
(一)关于形式
山东省选调生面试考查形式为结构化面试，主要考查考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括综合分析能力、言语表达能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表等要素。
(二)关于题量和答题时间
山东省选调生面试题量为 2 道题目，2019 年的面试题量应该还保持在 2 道。答题时间为 10 分钟，没有思考室，10 分钟自由把控。一般情况下，建议思考一题，回答一题。思考时间控制在 1 分钟到 2 分钟，答题时间控制在 2 分钟-2 分半即可。总体用时，每道题 4 分钟左右，2 道题 8 分钟作答完毕即可。
(三)关于考场设置
山东的考官数量一般为 7 人，面试考场有计时员、记分员，同时设旁听席和监督席， 由纪检机关派工作人员全程监督，并邀请部分党代会代表、人大代表、政协委员和新闻记者参加，接受社会监督。
(四)关于面试打分
面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布;面试成绩最高分一般在 90 分左右。
(五)关于成绩比重
笔试、面试成绩各占 50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。
(六)考情分析
通过对近五年的山东省选调生面试历年真题分析发现，面试题目主要涉及到综合分析类、自我认知类、人际沟通类、应急应变类、组织管理类等类型，其中综合分析类是必考题型，因此考生必须高度重视。
(1)侧重价值观方面的考查。
聚焦青年价值观、择业观、人生观等，其中习总书记关于青年、基层工作以及围绕着为民服务的相关讲话是考查的重点。
(2)聚焦基层热点问题、现实问题。
侧重目前基层相关现实问题，曾考查过基层组织建设、扶贫工作、党员干部不作为、农产品滞销、农村种植结构单一等相关问题，主要以综合分析、解决问题的方式进行考查。
(3)考查考生对基层问题的处理能力。
总体来说，选调生面试侧重于考察以下内容：
重点考查考生解决问题的能力，如处理农村邻里矛盾纠纷、解决拆迁纠纷等，主要以人际沟通、应急处理及组织活动的方式进行考查。
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