2020-06-05 13:10:49 文章来源：未知
报名入口>>>2020年济宁汶上县卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员120人报名入口
招考公告>>>2020年济宁汶上县卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员简章(120人)
报名与资格审查
(一)报名
1、个人报名
报名时间：2020年6月8日9:00 -6月11日16:00
查询时间：2020年6月8日11:00-6月12日16:00
报名网站：汶上县人民政府网站(http://www.wenshang.gov.cn/ )。
应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报1个岗位。报名信息一经初审通过，不能更改。2020年6月11日16:00后，尚未初审或者初审未通过的应聘人员，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。应聘人员应认真阅读简章和岗位资格要求，查看自己是否符合报考岗位要求，认真填写个人信息，因个人原因造成的错报、漏报，责任自负。
应聘人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
2、初审。
初审时间：2020年6月8日11:00-6月12日16:00
县卫生健康局负责资格初审(节假日不休息)，在报名期间查看网上报名情况，根据报名人员提交的信息资料进行资格审查。
3、网上缴费。
缴费时间：2020年6月8日11:00-6月13日16:00
缴费标准：根据省发改、财政部门核定的标准，考务费为每人40元。
应聘人员在报名查询时间截止前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功后，下载打印《报名登记表》《应聘诚信承诺书》。
笔试时间、准考证打印时间根据疫情防控情况研究确定后，提前在报名网站公布。请考生随时关注报名网站发布的有关信息，并及时下载打印《笔试准考证》。
拟享受减免考务费的应聘人员，通过资格审核后，于6月13日16:00前将相关材料电子版(拍照或扫描)发送至邮箱wswjjrsk@ji.shandong.cn，并拨打电话0537-7210136进行确认，邮件名称为“姓名+身份证号”。
报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，该岗位应聘人员可在规定时间改报其他符合条件的岗位。改报只能进行1次。报名人员在确认缴费后，须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。
(二)资格审查
资格审查贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。笔试结束后，根据笔试成绩，对拟进入面试的人员进行现场资格审查。现场资格审查需提交《笔试准考证》《报名登记表》《应聘诚信承诺书》及相关证明材料原件及复印件(一式一份)。
相关证明材料主要包括：二代身份证、报到证、国家承认的学历学位证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交2020年6月8日之前取得的学历学位证书。如因受疫情影响不能按期取得的，按照国家统一规定执行。)。在职人员、定向委培毕业生应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《同意报考证明信》(附件3);有学位要求的还需提供学位证书;留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证;我省高级技工学校(技师学院)高级班、预备技师班全日制毕业生应聘的还需提供户籍材料和高级工、预备技师职业资格证书原件和复印件;香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》;岗位有其他要求的，还需提交资格条件需要的其他材料。
主管部门还应审查应聘人员的任职回避情况。
经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。
考试内容和办法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试考试根据专业不同分为卫生和综合两大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。卫生类考试为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、护理、药学、检验、中医五类分别命题。笔试时间、地点见笔试准考证。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县卫生健康局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
(二)面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次确定，招聘计划9人(含)以下的按1：3的比例确定，招聘计划10人(含)以上的按1：2的比例确定;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
面试采用结构化面试的形式。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
分岗位按实际参加面试人员总成绩由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选。面试合格分数线为70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察体检范围。同一招聘岗位出现总成绩相同者，按笔试成绩由高分到低分依次确定，笔试成绩相同的组织加试。
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