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2020年济宁金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员52人报名入口

2020-06-05 13:20:09 文章来源：未知

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　　报名入口>>>2020年济宁金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员52人报名入口

　　招考公告>>>2020年济宁金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员简章(52人)

　　报名和资格审查

　　(一)报名

　　1、个人报名

　　报名时间：2020年6月8日9:00-6月11日16:00

　　查询时间：2020年6月8日11:00-6月12日16:00

　　报名网站：金乡县委、县政府门户网站(http://www.jinxiang.gov.cn/)

　　应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料。上传个人近期证件照片，并将上传照片加洗1寸3张备用。每人限报一个岗位。报名信息一经初审通过，不能更改。2020年6月11日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　应聘人员必须使用二代有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员提交报名申请材料不准确、不齐全或不符合报考条件的，由本人承担相应后果。应聘人员恶意注册报名信息、伪造、变造有关证件，骗取考试资格，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格并按违纪违规有关规定处理。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　2、网上初审

　　初审时间：2020年6月8日11:00-6月12日16:00

　　专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。网上报名期间，提供咨询服务。

　　应聘人员在报名查询时间截止前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员登录报名网站下载打印《金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》《应聘金乡县公立医院备案制工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

　　笔试时间、准考证打印时间根据疫情防控情况研究确定后，提前在报名网站公布。请考生随时关注报名网站发布的有关信息，并及时下载打印《2020年金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员考试准考证》。

　　报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位。改报只能进行1次。报名人员须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

　　博士研究生高层次人才岗位不受开考比例限制，硕士研究生、紧缺人才专业技术岗位报名人数达不到1:3的，经市级公开招聘主管机关批准后，可适当降低开考比例。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格，并按有关规定严肃处理。

　　应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，进行面试资格审查。面试资格审查时间、地点另行通知。

　　进入面试范围的应聘人员需提交本人身份证(须为二代有效身份证或临时有效身份证)原件及复印件、《笔试准考证》、《金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》(自备档案袋)、《应聘金乡县公立医院备案制工作人员诚信承诺书》、1寸近期免冠彩色照片 (与报名登记表同底版)3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：(1)国家承认的学历学位证书原件及复印件(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业);(2)岗位资格条件需要的其他材料(岗位条件要求具有医师资格证书的,已考试通过未发证书应聘人员可提供考试成绩单;要求具有住院医师规范化培训合格证书的,需提交相关材料证明);(3)在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门和单位出具的《在职人员应聘证明信》;(4)我省高级技工学校(技师学院)高级班、预备技师班全日制毕业生应聘的须提交户口簿;(5)其他证明材料。

　　经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试(硕士研究生、紧缺人才岗位应聘人员只进行面试)。

　　(1)笔试

　　笔试考试内容为医药卫生专业知识，按医疗、中医、影像三类分别命题，各类均考一科。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县公立医院公开招聘备案制主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试时间、地点见笔试准考证。

　　(2)面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例依次确定(最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试)。达不到招聘比例的，按实有笔试合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

　　面试时间、地点见面试通知书。

　　面试采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定面试顺序。报考同一岗位的考生安排在同一考评组。

　　面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。