山东教师招聘考试网提供以下信息：2020年淄博高新区教育系统 公开招聘教师182人报名入口，
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报名入口>>>2020年淄博高新区教育系统 公开招聘初中教研员，高中、初中、小学、幼儿教师182人报名入口
招考公告>>>2020年淄博高新区教育系统 公开招聘初中教研员，高中、初中、小学、幼儿教师公告(182人)
(一)报名
报名工作采取统一时间网上报名方式进行。
报名地址：淄博高新技术产业开发区--专题专栏--高新区教育信息网 (http://www.china-zibo.gov.cn/col/col4741/index.html)
报名时间：2020年6月29日9:00-7月2日17:00
审核时间：2020年6月29日9:00-7月4日12:00
应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，按规定的报名时间(以报名系统时间为准)登陆指定的报名网站，全面、详实地填写、提交相关个人应聘信息，并上传有关证件、材料电子版照片，所需提交的材料及要求详见应聘须知(附件2)，每人限报1个岗位。因信息填报不够及时、全面、准确而导致未通过审核的，责任自负。
应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。
应聘人员在初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名信息经初审通过后，不能更改。在报名时间内，初审不通过的应聘人员，可根据情况修改完善信息后继续填报原岗位或改报其他岗位。报名时间截止后，初审不通过的应聘人员不能改报其他岗位，但可在审核时间截止2小时前(即7月4日10:00前)再次上传修改完善后的原岗位报名信息。
应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、证明(其他材料)骗取考试资格的，查实后取消其本次应聘资格，并按有关规定处理。
网上初审：网上初审，是根据应聘人员网上填写的信息、提交的照片材料进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。
调整、核减计划：报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到开考比例的岗位，按照开考比例相应核减招聘计划或根据教育需求将核减的计划调整至急需学科岗位。
(二)笔试
笔试采取统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行。
笔试内容为：1.教育理论(教育学、心理学，50分)2.专业知识(教学设计，50分)，满分100分。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试结束后，C1、C2类岗位按照同一岗位招聘计划(以核减后为准)在10人以下的按1:3、10人及以上的按1:2(其中招聘计划为10-13人的，定为28人)的比例确定进入资格审查范围人员，不满上述比例的按实有人员确定。上述进入审查范围的人员，笔试成绩不得低于最低合格分数线。
C3、C4类(面试前置)岗位面试结束后，10人及以下按1:5的比例，10人以上的按1：3的比例确定进入笔试范围人员，不满比例的按实有人员确定。进入笔试范围的人员，面试成绩不得低于最低合格分数线。
笔试具体时间及笔试准考证打印时间详见笔试公告。
(三)资格审查
C1、C2类岗位笔试后，进入资格审查范围的应聘人员须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查。
C3、C4类(面试前置)岗位网上报名初审通过人员，应于7月2日、3日、4日(上午8:30-11:30，下午1：30—5:00)到淄博高新区地方事业局五楼会议室(淄博高新区天鸿路36号)，按要求提交相关材料进行现场资格审查。现场资格审查通过人员方可参加面试。
现场资格审查所需提交的主要材料见应聘须知(附件2)。
对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。
进入资格审查范围的应聘人员未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。资格审查不通过的，取消其面试资格。C3、C4类岗位因弃权或取消资格造成的空缺，按照开考比例相应核减招聘计划或根据教育需求将核减的计划调整至急需学科岗位。C1、C2类岗位因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
(四)面试
面试根据岗位特点，采用专业技能测试、试讲、答辩等方式进行。具体面试要求详见面试公告。
面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。
如果同一招聘岗位面试人员因为人数较多在多个考评组或场次进行面试，则面试分数需按有关规定进行修正，具体修正办法详见应聘须知(附件2)，面试成绩以修正后的成绩为准。面试设定最低合格分数线70分。
C3、C4类(面试前置)岗位如报名人数10人及以下岗位超过1:5、10人以上岗位超过1:3比例的，需增加一轮初试，初试形式以结构化面试进行。初试成绩不计入总成绩。
面试具体时间和形式详见面试公告。
(五)总成绩计算与排名
笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，计算考试总成绩。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
C1类、C2类招聘岗位，面试成绩在最低合格分数线以上的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。
C3类、C4类招聘岗位，笔试成绩在最低合格分数线以上的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。
如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩仍相同的岗位，加试面试确定。
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