2020-08-24 19:57:24 文章来源：未知
报名入口>>>2020年滨州阳信县公立医院公开招聘应届及择业期内未就业高校毕业生49人报名入口
招考公告>>>2020年滨州阳信县公立医院公开招聘应届及择业期内未就业高校毕业生简章(49人)
报名、初审和缴费
1.报名时间：2020年8月25日9:00--2020年8月27日16:00; 查询时间：2020年8月25日11:00--2020年8月28日17:00。
报名网站：阳信县人民政府网http://www.yangxin.gov.cn/
2.报名要求：
(1)如实填写并提交个人报考相关信息资料。每人限报一个岗位。应聘人员在报名时间段内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。
初审通过后和报名时间截止后，考生个人报名信息都不能更改。
报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
(2)专业要求：应聘有专业要求岗位的，应聘人员所学专业以毕业证所列专业为准，必须符合本简章岗位需求表中列出的专业。如果毕业证书所列专业不止一个，只要其中一个与招聘岗位专业要求相一致就允许报名;如果毕业证书所列专业有括号注明，则不论括号内外，只要与招聘岗位专业要求有相一致的就允许报名，否则不准报名。
3.初审时间：2020年8月25日--2020年8月28日12:00，根据报考人员提交的电子信息资料，对报考人员进行资格初审。
4.缴费时间：2020年8月25日11:00--2020年8月28日17:00，根据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。通过资格初审的人员，在规定时间内登录该网站进行网上缴费，逾期未完成或不办理网上缴费手续的，视为放弃。
免费条件及办理程序：特困家庭高校毕业生可持《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》原件和复印件、享受国家最低生活保障金的报考人员可持县级民政局签发的有效低保证原件和复印件，在网上缴费时间段内到阳信县人力资源社会保障服务大厅办理减免考务费审核确认手续，否则实行网上缴费。
5.《笔试准考证》、《阳信县2020年公立医院公开招聘应届及择业期内未就业高校毕业生报名表》和《诚信承诺书》的网上打印时间另行通知，请缴费成功的考生随时关注阳信县人民政府网。
(准考证、报名表、诚信承诺书应妥善保管，进入面试范围的考生须提交)
6.核实报名人数与相应岗位：报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘人数。被取消招聘计划的报名人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位;改报只进行一次，逾期不改报的，视为自动放弃报名资格。
四、考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩，均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(一)笔试
1.试题：(1)卫生类：考试内容为相关卫生专业知识，试卷按医疗、中医、药剂、检验四类分别命题。
(2)综合类：考试内容为公共基础知识。
2.笔试时间(考点、考场)：见准考证。
考生必须凭笔试准考证、有效身份证(或临时身份证)参加考试，两证缺一不可，严禁使用其他证件或证明代替。
3.确定面试资格审查范围：根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划与考试人数1:3的比例分岗位确定面试资格审查范围人员，不足规定比例的按实有合格(即不低于最低合格分数线)人数确定。
4.最低合格分数线：
(1)对于招聘计划与实际参加笔试人数比例达到1:3的岗位，进入面试资格审查范围人员的笔试成绩，必须达到本类别所有实际参加笔试考生平均成绩的60%，否则不能进入面试资格审查范围。
(2)因缺考、弃考或其他原因出现招聘计划与笔试人数比例不足1:3时，进入资格审查范围人员的笔试成绩，不得低于其他达到1:3比例岗位进入资格审查范围人员的最低成绩。
(二)面试资格审查
进入面试资格审查范围人员需提交如下材料：《笔试准考证》、《阳信县2020年公立医院公开招聘应届及择业期内未就业高校毕业生报名表》、《诚信承诺书》、户口簿、有效身份证、照片2张、毕业证以及从中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”。
对提交照片的要求：近期免冠、正面、彩色1寸，与准考证所使用相片同底版，且未经修饰，背面清楚注明姓名;不能使用侧面照、生活照或其他情况照片。
海外留学回国人员还须提供国家教育部门的学历学位认证。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。
以上证明材料及证件，均需提供原件和复印件1份。
因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次递补。
(三)面试
1.时间、地点、费用：面试资格审查合格人员，须在规定时间内缴纳面试考务费70元，领取《面试通知书》;具体面试时间、地点和要求见《面试通知书》。未按时领取《面试通知书》的视为自动放弃。
2.面试内容：重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者职业道德、专业知识和业务能力。
3.面试方法：面试采用结构化面试方法，面试成绩在每组岗位面试结束后统一张贴公布。
4.考试总成绩排序办法：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩，考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，并按照不同岗位分别从高分到低分进行排序。总成绩相同者按照笔试成绩从高到低、学历从高到低的次序排名，若仍有成绩相同且影响聘用的，则组织专家重新命题，对总成绩相同的人员进行面试，再对重新面试后形成的总成绩排序，确定进入考察范围人选。
5.面试设立最低合格分数线，分数为60分，面试成绩低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。
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