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2020济南市历城区鲍山街道招聘社区专职网格员简章(18人)
山东铭源人力资源管理有限公司是经山东省人力资源和社会保障厅批准设立的从事人力资源服务的专业机构。主要开展劳务派遣、劳务分包、人事外包、社会经济咨询等业务。
现因公司业务发展需要，向社会诚聘英才：
一、用工单位：济南市历城区人民政府鲍山街道办事处
二、招聘岗位及人数：
社区专职网格员18人;
三、工作地点：济南市历城区鲍山街道辖区各城市社区
四、岗位要求：
1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和各项纪律要求。热爱社会治理网格工作和热心公益事业，有较强的群众观念，热心为老百姓服务，吃苦耐劳，具有开拓进取和奉献精神。
2、按照规定权限和程序认真履行职责。忠于职守，爱岗敬业，服从和执行上级依法依规做出的决定和命令。
3、对网格内采集的各类信息严格保密，不得随意泄露。具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件。
4、原则上要求居住地为历城区,充分发挥人熟、地熟的优势。同等条件下，中共党员及街道辖区内社区人员优先考虑。
5、具备全日制大专(含大专)及以上学历，专业不限，熟悉社区(村)情况，40周岁以下，能灵活使用手持终端并完成数据信息汇总与上报;熟练使用基本办公软件(word、excel等);具有一定沟通协调能力。
备注：在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受到刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。
五、工作职责：
专职网格员在网格长(社区书记)指导下开展工作，主要负责完成本网格内党的建设、政策宣讲、双实信息摸排、动态信息采集、简单问题处置与上报等工作。
(一)党的建设有关工作
1.协助网格长抓好网格内党员、流动党员、入党积极分子、入党申请人等群体的教育管理，在网格党支部(党小组)内开展好“三会一课”、主题党日、民主评议党员等活动，规范党组织生活。推动落实网格党员量化积分管理等制度。
2.推动网格民主议事平台建设，协调党员和志愿者骨干、退休老干部、楼长、村民小组长、辖区单位负责同志、乡贤达人等群体参与，组织网格议事会，每月至少开展一次网格民主议事活动，力争把问题解决在网格、矛盾化解在网格。
3.密切与村和社区、企事业单位以及网格内各类组织的联系，掌握网格共建单位信息情况，推动组建网格党建联席会议，汇聚网格共驻共建力量，加强网格治理成效。
4.协助制定网格“服务清单”目录，开展网格党群服务活动。积极发动党员群众开展志愿服务活动，主动开展民生事项代办、扶贫解困、结对帮扶等服务项目，开展网格互助服务、邻里服务为主的志愿服务活动，提高网格群众自我服务能力。
(二)政策宣传、信息搜集上报简单处置工作
1、党的方针政策、国家法律法规宣传员：专职网格员要宣传好党和国家方针政策、法律法规，倡导社会主义核心价值观，引导广大党员群众自觉遵纪守法、文明有礼。发挥网格治理联动枢纽作用，负责做好组织动员、掌握社情民意、文明创建、交通安全宣传等工作引领。
2、基础信息采集员：专职网格员要熟悉和掌握本网格区域内的基本概况、基础数据;要对本网格的户籍人口、党员、入党积极分子、入党申请人、流动人口、重点人员、特殊人员、车辆及驾驶员、停车位、行业管理底数等基本数据信息进行采集汇总上报，确保信息的真实性、准确性、全面性和时效性。
3、安全隐患巡查员：专职网格员要将本网格内的安全问题抓在手上，随时排查、掌握网格内的治安隐患、消防安全、护林防火、生产安全、交通安全(含交通安全设施故障)、食药卫生安全，发现隐患问题及时上报。要积极协助维护好本网格社会秩序，发现危害公共安全、社会稳定的行为要及时上报。要依托民主议事平台和联席会议，发动广大党员群众力量，形成对安全隐患排查、解决的长效机制。
4、社情民意信息员：专职网格员要对本网格的市场秩序、环境秩序、市政管理、扫黄打非、城市管理、小区管理等与民意相关的事项做好监督，城市“脏乱差”、机动车乱停车现象及时上报，能及时简单处置，维护城乡环境卫生整洁和良好秩序。要定期召开有关单位的联席会议，通报、商议发现的问题，形成社情民意收集反馈长效机制。
5、矛盾纠纷调解员：专职网格员要及时发现掌握婚姻家庭、邻里、农村土地承包纠纷等各类民间纠纷，根据事项具体情况，组织网格民主议事会，对有关事项进行初步协调，力争把问题解决在网格、矛盾化解在网格。对于网格内难以协调确定的事项，及时上报村和社区，维护好网格内的和谐稳定。
6、社会心理疏导员：专职网格员要做好辖区内居民心理疏导工作，发现矛盾问题隐患及时开展疏导化解。协助有业务需要的公安、司法、信访、卫健等部门进行心理疏导帮扶，提出心理疏导的可行性建议;配合管理区、村(居)做好辖区内涉稳人员、涉访人员、工作生活有重大变故人员的心理疏导工作。
7、公共服务代办员：专职网格员在了解到居民办事困难或街道求助电话后，要将各项服务工作的流程、需要准备的材料、办理的部门等相关信息一次性告知居民，按照居民的服务需求进行代办。
(三)日常巡查工作
1.巡查范围
专职网格员必须在各自网格范围内开展巡查，做好网格党建及社会治理相关工作。
2.巡查主要分为日常巡查与专项巡查
专职网格员必须坚持每日开展巡查工作,巡查时长及路径自动计入区社会治理大数据信息指挥平台 。
①日常巡查,专职网格员为确保自身工作职责需求或者完成日常工作任务,每日开展的巡查本网格内各类动态情况工作,每两次巡查并形成日志。
②专项巡查,专职网格员按照区社会治理信息指挥中心以及所在街道的要求,针对阶段性工作或重大活动等,开展特定内容的巡查工作。
3.日常巡查内容
①安全生产“六必查”:“九小场所”必查;危险化学品及粉尘加工企业必查;油气加注场所及油气管道必查;人员密集型场所必查;建筑工地及废旧物品收购场所必查;水库塘坝河堤闲房危房必查。
②城市管理“六必报”:私搭乱建必报;无照游商必报;环境脏乱必报;“僵尸车”、乱停车影响安全出行必报;乱拉条幅广告必报;公共服务设施毁坏必报。
③社会治安“六必清”:实有人口必清;刑释解教及易肇事肇祸人员必清;外来人员流入必清;出租房屋必清;公共娱乐场所必清;区域治安状况必清。
④信访稳定协助“六必访”:不稳定对象必访;群体性事务必访;居民思想波动必访;居民工作生活发生重大变故必访;居民有意见建议必访;涉及诉讼及涉法信访的家庭必访。
⑤民主议事协商“六必调”:家庭纠纷必调;邻里纠纷必调;宅基地纠纷必调;承包纠纷必调;房屋租赁纠纷必调;买卖纠纷必调。
⑥民生服务协助“六必到”:空巢老人残疾人孤儿及失业人员家庭必到;困难大病及重大事故家庭必到;失独及单亲家庭必到;留守老人儿童及低保家庭必到;村和社区威信高的老党员、党员中心户和各类代表家庭必到;居民志愿服务和新增孕妇家庭必到。
六、薪酬待遇：
1、试用期一个月，试用期薪资均为 2000元,一经录取签订合同。
2、社区专职网格员综合福利待遇每月5000元左右(包括基本报酬、绩效奖励、个人和单位应当依法缴纳的社会保险和住房公积金等)。
3、采用标准工时制，周末或节假日根据工作实际情况确定加班或安排值班等无条件服从。
七、报名
(一)应聘者须提供的材料
①本人身份证原件
②户口簿原件(包含个人页、首页及索引页)
③毕业证原件
④其他相关证件
符合上述条件的应聘者在报名时，需要同时提交上述所审查材料的复印件各2份及1寸近期彩色照片3张。
(二)报名地点：济南市历下区解放路22号燕山大厦4楼
(三)报名时间：2020年09月07日-2020年09月14日
(四)咨询电话：15853120003 杨老师
(五)注意事项：
1、应聘人员应按岗位要求如实、准确、完整填写有关信息;
2、根据应聘人员提供的信息进行资格初审，资格审查贯穿整个招聘工作;
3、应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格审查未通过等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任;应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。
八、考试
资格审查合格者，取得准考证，方可参加考试。考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，位数四舍五入。考试时间、地点及相关事宜另行通过铭源人力微信公众号平台“sdmyrl”公告通知。
1、笔试
笔试采用闭卷考试方式进行。
(1)重点考察：社会治理、网格化、公共基础知识、公文写作等相关知识和能力;
(2)考试范围：《公共基础知识》、《行政知识》、《公文写作》等;
(3)笔试成绩将在笔试结束后统一在铭源人力微信公众号平台“sdmyrl”公告。
2、面试
根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按照招聘计划1:3的比例确定面试人员。比例内，笔试成绩排名末尾分数相同者均进入面试。达不到比例的，则对该岗位进行人员调剂。调剂后仍达不到比例的，按照1：2确定面试人员。
面试时间不超过10分钟。面试参照结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析、语言表达、思维逻辑等方面的素质和能力。
3、考试总成绩汇总
考试总成绩由笔试成绩和面试成绩计算构成，满分100分。其中笔试成绩权重比例50%，面试成绩权重比例50%。考试结束后统一在微信公众平台公告。考试总成绩由高分到低分，按照招聘计划1:1的比例确定体检人员名单。
九、体检
体检前，将在铭源人力微信公众号平台“sdmyrl”发布体检公告，告知体检有关事项。体检在指定的医疗机构进行。体检费用由应聘人员承担。
体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，视为体检不合格，取消应聘资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。
十、公示聘用
对面试、体检均合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对公示后符合聘用条件的，由街道统一分配岗位，由人力资源公司办理相关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
已取得聘用资格的拟聘人员，在规定时间内无法办理与现聘单位解除聘用合同手续者视为自动放弃，取消其聘用资格。因岗位分配期间自动放弃或因无法办理手续被取消资格造成的人员空缺，从进入面试范围人选中按照综合成绩依次等额递补。
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/i7WxG6iz9DkkqhhuCw2PXg
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