2020-10-13 16:24:19 文章来源：未知
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招考公告>>>2020日照五莲县卫健系统事业单位公开招聘231人公告
缴费成功人员于2020年10月14日9:00—10月16日17:00登录报名网站打印准考证，以及《2020年五莲县卫健系统事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)、《2020年五莲县卫健系统事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》(附件3)、《容缺报名个人承诺书》(附件4)，参加面试资格审查时使用。《应聘人员健康管理信息采集表》(附件6)，参加笔试时用。
根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。
拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，初审通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)于10月2日12:00前到五莲县疾控中心办公楼1107房间(县城富强路北首)办理现场确认和减免手续，所需提供的证明材料主要包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)、区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件和复印件;农村绝对贫困家庭人员，提交家庭所在地的县(市)、区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由山东省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》原件和复印件。
报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的原则上取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。
应聘取消招聘计划岗位的人员，经招聘单位主管部门同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位或办理退费手续，改报只进行一次。
(四)资格审查
对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。各招聘单位选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合聘用条件的人员，并对资格审查结果负责。
进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交《2020年五莲县卫健系统事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《2020年五莲县卫健系统事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》、与《报名登记表》同底版1寸近期免冠彩色照片2张和相关证明材料(原件和复印件各1份，复印件均用A4纸复印)。
需提供的相关材料包括：(1)国家承认的学历学位证书、有效期内的二代身份证;(2)应聘有执业资格要求岗位的，须提供执业资格证书;(3)应聘有专业技术职务任职资格要求岗位的,须提供专业技术职务任职资格证书;(4)在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，还需提交具有用人管理权限的部门或单位出具的同意报考意见;定向委培毕业生应聘的，还需提供定向委培单位出具的同意报考意见;(5)招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2020年9月28日为截止日期;(6)留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员应聘的，还需出具国家教育部门出具的学历学位认证材料;(7)对实施“先上岗、再考证”政策的应聘人员，还须提供《容缺报名个人承诺书》。委托他人进行资格审查的，除以上材料外，还须出具报名人员的委托书和被委托人身份证。
资格审查的时间、地点另行通知。
考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试根据岗位名称分为卫生类和综合类两类，卫生类岗位考试内容为医学基础知识，综合类岗位考试内容为公共基础知识。为保证新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2020年10月17日上午9：00—11：00
(二)面试
根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上从高分到低分按岗位计划招聘人数3倍的比例(岗位招聘计划10人及以上的按2倍比例)确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。取得面试资格的应聘人员未在规定时间内向招聘单位提交相关材料的，视为自动弃权。经审查不具备应聘条件的，经招聘单位主管部门核准后，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，整场面试结束后当场公布。
面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。
面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，若笔试成绩也相同，一并纳入考察范围人选。
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