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报名入口>>>2020年潍坊职业学院公开招聘工作人员26人报名入口
招考公告>>>2020年潍坊职业学院公开招聘工作人员简章(26人)
报名和资格审查
(一)报名
1.个人报名
报名时间：2020年10月20日9:00—10月22日16:00
查询时间：2020年10月20日11:00—10月23日11:00
应聘人员登录潍坊职业学院网站(http://www.sdwfvc.cn/，下同)，如实填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息。初审通过，报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在报名时间内改报其他岗位。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
2.初审
初审时间：2020年10月20日11:00—10月23日11:00
根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并公布初审结果。对未通过初审的人员，会说明理由;对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，应聘人员可以根据公布的咨询电话(0536-3083283)进行咨询。
(二)资格审查
1.现场资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。
初审通过的应聘人员，须进行现场资格审查，如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象，以现场资格审查结果为准。应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料，包括：个人身份证、国家承认的学历学位证原件、复印件以及《潍坊职业学院公开招聘报名登记表》和简章中岗位所要求的经历证明材料;海外留学人员应聘的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;提供本人近期免冠一寸彩色照片2张，粘贴在报名表指定位置处;在职人员应聘的，需提供有用人权限部门或单位同意报考证明。
在报名规定的时间内仍未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。
2.现场缴费
通过资格审查的人员，在规定时间内进行缴费，逾期不办理缴费手续的，视为放弃。
根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元，面试考务费每人每场次70元。
拟享受减免考务费的应聘人员，在审核通过后，在规定的缴费时间内携带相关证明材料和身份证的原件复印件到潍坊职业学院(山东省潍坊市滨海经济技术开发区科教创新园区海安路06588号潍坊职业学院清泽楼309房间)办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成。逾期视为自动放弃。
减免考务费的证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
对最终报名确定的应聘人数与计划聘用人数比例达不到1:3比例的招聘岗位，取消或按比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的报考人员，可在规定时间内改报其他岗位。对降低开考比例有特殊规定的，根据山东省委组织部、山东省人社厅《关于事业单位公开招聘工作几个具体问题的通知》(鲁人社字〔2016〕53号)“对公开招聘报名后形不成有效竞争的，经设区的市以上事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低开考比例。”执行。
现场资格审查、缴费的具体时间、地点另行公布。
四、考试内容和方法
(一)副高级岗位
考试分技能(能力)测试和面试两种方式进行，均采用百分制计算应聘人员的成绩。
1.技能(能力)测试
技能(能力)测试体现岗位特点和专业要求，采用陈述及实际操作等多种方式组织。技能(能力)测试将严格组织程序，认真执行回避制度。
为保证新进人员基本素质，技能(能力)测试设定最低合格分数线。
2.面试
面试体现岗位特点和专业要求，主要通过试讲方式进行。试讲主要考核应聘人员对教学内容的掌握、教学方法的运用、教学组织、创新意识和教师基本功等。试讲成绩低于60分的不能进入体检考察范围。面试将严格组织程序，认真执行回避制度。
考核结束后，按照技能(能力)测试成绩与面试成绩各占60%和40%的比例确定总成绩。技能(能力)测试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。应聘人员总成绩按规定程序面向社会公布。
考试的具体时间、地点另行公布。
(二)初级岗位
考试分为技能(能力)测试、笔试和面试，均采用百分制计算应聘人员的成绩。
1.技能(能力)测试
技能(能力)测试体现岗位特点和专业要求，采用陈述及实际操作等多种方式组织。技能(能力)测试将严格组织程序，认真执行回避制度。
为保证新进人员基本素质，技能(能力)测试设定最低合格分数线。
2.理论笔试
理论笔试内容包括三部分：教育教学理论知识、专业理论知识和时事政治知识。教育教学理论知识包括教育学、心理学等内容;专业理论知识根据岗位专业不同出题。
理论笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
理论笔试人选从达到技能(能力)测试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:6比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生技能(能力)测试成绩相同的，一并确定为参加理论笔试人选。技能(能力)测试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，按技能(能力)测试成绩依次递补。
3.面试
面试体现岗位特点和专业要求，可采用结构化测试、试讲等多种方式组织。面试将严格组织程序，认真执行回避制度。
面试人选从应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数，按照“技能(能力)测试成绩+理论笔试成绩”计算，由高分到低分按1:3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。如有考生成绩相同的，按理论笔试成绩由高分到低分确定人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
因弃权或取消资格造成的空缺，按“技能(能力)测试成绩+理论笔试成绩”依次递补。
面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。
面试结束后，按技能(能力)测试成绩、理论笔试成绩和面试成绩各占40%、40%和20%的比例百分制合成应聘人员总成绩，技能(能力)测试成绩、理论笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。应聘人员总成绩按规定程序面向社会公布。
考试的具体时间、地点另行公布。
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