2020年济南大学城实验高级中学引进优秀高层次教育人才简章(2人)

　　2020年济南大学城实验高级中学引进优秀高层次教育人才简章(2人)

　　根据《中共济南市委、济南市人民政府关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(济发〔2017〕16号)和《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》(济人才办发〔2017〕22号)以及国家、省有关规定和要求，结合我校编制空缺情况和工作需要，现将2020年面向全国范围(不含济南市域内)引进优秀高层次教育人才有关事项公告如下：

　　一、引进岗位及人数

　　本次计划引进2人，任教学科为语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术中任一学科。

　　二、引进人员范围和条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，品学端正，敬业爱生，业绩突出，身心健康。

　　2.具有高中学校相应学科教师资格;

　　3.具有中小学高级教师以上专业技术职务资格(高中学段);

　　4.年龄50周岁以下(1969年11月20日之后出生);

　　5.符合济南市教育系统以下相应人才类别规定的条件之一：

　　(1)A类：教育专家(团队)。国家级教育领军人才，在教育教学、教育管理等领域取得突出成绩，在全国具有较高知名度、影响力的全国劳动模范，国务院特殊津贴人员，全国五一劳动奖章获得者，全国模范教师，全国教育系统先进工作者和省级领航示范学校校长及其主导团队。

　　(2)B类：名师名校长(团队)。省级教育领军人才，在教育教学、教育科研或教育管理等领域取得出色成绩的省部级劳动模范，全国优秀教师、全国优秀教育工作者，省级特级教师和“名师名校长”及其主导团队。

　　(3)C类：学科带头人。市级教育领军人才，在学生德育、学科教学、学校管理或教育科研等领域取得较大成绩的市级以上知名、特色学校的校级领导及其主导团队，国家级学科竞赛(或职业技能大赛)金牌教练，市级骨干教师、学科带头人、教学能手、技能名师和功勋教师等。

　　6.至少有一届完整的高中学校教学经历。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。应聘人员不能报考与本人有亲属回避等关系的岗位。

　　三、报名和资格审查

　　(一)报名

　　报名采取统一时间、发送邮件报名的方式进行。应聘人员登录济南教育局网站或山东省实验中学网站下载《2020年济南大学城实验高中引进优秀高层次教育人才报名表》(以下简称《报名表》)，按要求规范填写，并在指定位置签字确认，内容要真实准确。报名时需要提供的审查材料：1.《报名表》(其中“贴照片处”上传电子照片);2.本人身份证;3.国家承认的学历证书;4.相应教师资格证书;5.专业技术职称证书;6.1-3件能够证明自己教育教学能力的荣誉证书及佐证材料;7.所在单位任职、任课经历证明;8.户口簿(或户籍卡)9.本人近期免冠一寸照片两张。10.原单位的同意报考证明。

　　应聘人员将上述相关材料填写完整后，拍照或扫描后放到同一个文件夹中，用“学科+姓名”的方式命名，于2020年11月20日24∶00前发至指定邮箱(jndxcsygzzzrs@jn.shandong.cn)，逾期未发送邮件的视为未报名成功(以邮件发送时间为准)。

　　(二)资格审查

　　对引进人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程。

　　1.初审。我校指定专人负责资格初审工作，在报名期间对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，对具备报名资格并符合相应条件的，不得拒绝报名。初审通过后，报名信息不能更改。初审通过人员名单将在济南市教育局、山东省实验中学网站公布。

　　2.现场资格审查。在业务能力考评当天，应聘人员携带报名资格审查材料的原件和复印件到学校现场，由学校选派业务熟练工作人员，对初审通过人员提交的材料再次进行现场审查，如现场资格审查与初审结果不一致，以现场资格审查结果为准，现场资格审查结果当场公布。提交材料如有弄虚作假者，一律取消引进资格。

　　四、业务能力考评

　　在市教育局领导下，我校成立业务能力考评小组，负责组织实施业务能力考评。

　　业务能力考评时间：初定为2020年11月28日。如有变更，以济南市教育局和山东省实验中学网站公告时间为准。

　　业务能力考评包括面试和说课2个环节，专家组对面试和说课分别进行赋分。每位应聘人员考评时间不超过25分钟，其中面试10分钟，说课15分钟。

　　面试采取个人陈述和答辩方式进行，采用百分制计算成绩。主要考评应聘人员的教育教学理论、实践能力、教科研水平和成果。个人陈述部分主要陈述个人教育教学思想和成果，总时间不超过5分钟;考评小组专家根据个人陈述提出相关问题，由应聘人员进行答辩。业务考评小组根据应聘人员的个人陈述和答辩情况进行赋分，满分100分。

　　说课采用百分制计算成绩，主要考评应聘人员综合运用教育学、心理学等理论知识提炼课程内容、组织课程实施、运用教学资源等方面的能力。业务考评小组根据应聘人员的说课情况进行赋分，满分100分。

　　业务能力考评结束后，按面试成绩占40%、说课成绩占60%计算业务能力考评总成绩。面试成绩、说课成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考评总成绩设置最低合格分数线60分。

　　考评结束后,超过最低合格分数线的人员,根据业务能力考评总成绩从高分到低分,按1:1的比例确定考察体检人员，业务能力考评总成绩相同的，按说课成绩由高分到低分确定;说课成绩也相同的，对相同者重新组织业务能力考评，按重新组织的业务能来考评成绩由高分到低分确定考察体检人员(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。考察体检人员确定后在济南市教育局、山东省实验中学网站公布。因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，按照考评总成绩由高分到低分依次等额递补。(总成绩相同的，按照上述方法递补)

　　五、考察体检

　　在教育局领导下，由我校组织实施考察体检工作，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考察也可先组织体检。

　　考察。根据条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。成立考察工作小组，具体负责考察工作，考察组由2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　(二)体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　六、公示引进

　　根据业务能力考评、考察体检等情况，确定拟引进人员，在济南市教育局、山东省实验中学网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、待遇

　　依据《中共济南市委、济南市人民政府关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(济发〔2017〕16号)和《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》执行。(详见附件2)

　　八、其他

　　济南大学城实验高级中学公开引进优秀高层次教育人才不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。

　　联系人：冯玉咨询电话：0531-89616804

　　监督电话：济南市教育局组织人事处0531-66608049

　　附件1：2020年济南大学城实验高级中学引进优秀高层次人才报名表.docx

　　附件2：2020年济南大学城实验高级中学引进优秀高层次人才待遇.docx

　　济南大学城实验高级中学

　　2020年11月11日

　　来源：http://jnedu.jinan.gov.cn/art/2020/11/11/art_18904_4760550.html

（编辑：华图媛媛）