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2020菏泽市牡丹区公开选拔区属国有企业正职领导人员公告（6名）

2020-11-17 17:05:53 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：牡丹区政府

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　　2020菏泽市牡丹区公开选拔区属国有企业正职领导人员公告（6名）

　　为进一步深化区属国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，建设一支高素质专业化的国有企业领导干部队伍，经区委研究同意，决定公开选拔部分区属国有企业正职领导人员。现公告如下：

　　一、选拔职位

　　面向全省公开选拔区属国有企业正职领导人员6名，其中董事长1名，总经理5名。

　　二、选拔条件

　　(一)基本条件

　　1.政治立场坚定，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，热爱国资国企事业;

　　2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力，具有较强的战略决策能力、科学治企能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力;

　　3.具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展;

　　4.具有良好的职业操守和个人品行;

　　5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

　　(二)资格条件

　　董事长年龄在50周岁以下(1969年12月1日以后出生)，总经理年龄在45周岁以下(1974年12月1日以后出生)，大学以上学历(包括在职学历)，并具备下列条件之一：

　　1.现任各级党政群机关、事业单位正科级职务(含二级主任科员或相当职级层次及以上职级);

　　2.现任各级党政群机关、事业单位副科级职务(含四级主任科员或相当职级层次及以上职级)2年以上;

　　3.现任相应层次国有企业(含国有控股企业)正职职务;

　　4.现任相应层次国有企业(含国有控股企业)副职职务2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职和下一层级正职岗位工作累计5年以上;

　　5.非公有制经济组织、社会组织管理人员等报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。

　　6.条件特别优秀的，可适当放宽。

　　任职时间截至2020年11月30日。除符合有关规定条件之外，还需要具备履行岗位职责所必需的专业知识、专业思维、专业能力。

　　董事长人选应为中共正式党员，党龄应当符合《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的规定要求。

　　(三)有下列情况之一的，不得参加选拔：

　　1.违反政治纪律和政治规矩的;

　　2.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的;

　　3.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

　　4.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

　　5.党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的;

　　6.其他不适宜担任拟任职务的情形。

　　三、选拔办法和程序

　　(一)网上报名。采取网上统一报名，每人限报一个职位(采取非定向报名，不具体到企业，从“董事长”“总经理”中选择一项即可)。符合条件且具有报考意愿的人员，请登陆“牡丹区人民政府”网站(http://www.mudan.gov.cn)，下载《2020年菏泽市牡丹区公开选拔区属国有企业领导人员报名表》(见附件)，准确、规范、如实填报个人信息后，将以下报名材料按顺序以电子文档形式压缩为一个文件发送至电子邮箱zzb8886@163.com，邮件标题格式为：“报名职位+姓名+联系方式”：

　　1.报名表扫描件(pdf格式);

　　2.身份证、学历学位证书、专业技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件(pdf格式);

　　3.工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件(pdf格式);

　　4.工作业绩证明材料(获奖证书、工作成果等)扫描件(pdf格式);

　　5.近三年工作总结或自我评鉴材料(word格式，1500字左右)。

　　报名时间：自公告发布之日起至2020年12月2日17：30截止，以邮箱报名时间为准。

　　(二)资格审查。对报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿选拔工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消选拔资格。

　　(三)综合比选。根据职位需求，对报名者学历学位、任职履历、工作业绩、专业背景以及受表彰奖励等情况进行审核把关，筛选确定最终参加面谈面试人员。未进入面谈面试范围的不另行通知。

　　(四)面谈面试。进入面谈面试人员重点对自身工作经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等进行客观、全面的展示;评委对进入面谈面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行综合评价打分。时间地点另行通知。

　　面谈面试结束后，根据面谈面试成绩研究确定意向性人员。

　　(五)组织考察。对确定的意向性人选，由区委派出专门考察组，参照干部选拔任用相关要求，通过适当方式对列入考察范围的人选进行组织考察或背景调查，审核干部人事档案，并全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

　　(六)研究公示。根据考察情况，提交区委常委会会议研究任职，并按照有关规定进行任前公示。公示反映有问题，经调查核实影响任职的，取消任职资格;未发现影响任用问题的，按规定办理手续。