2020年济南市市中区所属事业单位公开招聘工作人员70人报名入口

2020年济南市市中区所属事业单位公开招聘工作人员70人报名入口

　　报名入口>>>2020年济南市市中区所属事业单位公开招聘工作人员70人报名入口

　　招考公告>>>2020年济南市市中区所属事业单位公开招聘工作人员简章(70人)

　　报名和资格初审

　　通过济南市市中区政府网“2020年市中区事业单位公开招聘专栏”公开发布招聘信息。

　　(网址：http://www.shizhong.gov.cn/col/col66528/index.html)

　　(一)报名时间与方式。2020年济南市市中区所属事业单位招聘工作人员的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

　　报名时间：2020年11月20日9:00-11月22日16:00;

　　查询时间：2020年11月20日9:00-11月23日16:00;

　　缴费时间：2020年11月23日16:00-11月25日16:00。

　　报名、缴费网址：2020年市中区事业单位公开招聘专栏。(网址：http://www.shizhong.gov.cn/col/col66528/index.html)

　　(二)个人报名。应聘人员登录指定的报名网站，如实填写个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个职位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。应聘者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次应聘资格。社区书记岗位应聘者需将《2020年济南市市中区面向社会优秀社区党组织书记招聘报名推荐表》扫描件于2020年11月 22日16:00前发送至邮箱：szqwzzbzzk@jn.shandong.cn。

　　(三)资格初审。招聘单位或其主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的个人信息资料，对应聘人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

　　(四)初审结果查询。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位，报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。

　　(五)网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为：每人40元。缴费成功人员于2020年11月26日至笔试开考前，登录报名网站下载打印笔试准考证、《2020年济南市市中区公开招聘事业单位工作人员报名表》和《2020年应聘济南市市中区事业单位工作人员诚信承诺书》(附件2)。

　　拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，由本人携带有关证明材料于2020年11月24日9：00-11:30或13:00-17：00，到济南市市中区人力资源和社会保障局(济南市市中区卧龙路128号山东省建设节能示范大厦2006室)办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　报名结束后，对应聘人数达不到1:3的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3比例相应核减或取消招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

　　考试和资格审查

　　本次招聘考试(除四里村街道经济发展服务中心、舜耕街道综合治理服务中心、杆石桥街道综合治理服务中心3个岗位外)采取笔试和面试相结合的方式，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。四里村街道经济发展服务中心、舜耕街道综合治理服务中心、杆石桥街道综合治理服务中心3个岗位增加社区工作能力测试环节，笔试成绩占30%，社区工作能力测试成绩占40%，面试成绩占30%。各环节考试成绩均采用百分制计算，所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，笔试、社区工作能力测试和面试均设定最低合格分数线，由济南市市中区事业单位公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和考试情况确定。

　　(一)笔试

　　1、笔试形式及内容：

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据专业不同分为综合类(A类)、医学类(B类)、社区服务类(C类)，各类均考一科。综合类(A类)考试内容为公共基础知识和综合写作，公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等;医学类(B类)考试内容为卫生专业基础知识、公共基础知识等;社区服务类(C类)考试内容为党建基础知识、社区服务基础知识、公共基础知识和综合写作。

　　2、笔试时间和地点：

　　笔试时间:2020年11月

　　具体时间和地点详见笔试准考证。

　　3、确定面试(社区工作能力测试)人选：

　　笔试设定最低合格分数线，在最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试(社区工作能力测试)人员比例，依次确定面试(社区工作能力测试)人选，达不到招聘比例的，按实有人数确定。面试(社区工作能力测试)人选确定后，在济南市市中区政府网“2020年市中区事业单位公开招聘专栏”中 公布。面试(社区工作能力测试)人选须在规定时间地点(济南市市中区政府网“2020年市中区事业单位公开招聘专栏”另行通知)进行资格审查，逾期不参加资格审查的，视为自动放弃。四里村街道经济发展服务中心、舜耕街道综合治理服务中心、杆石桥街道综合治理服务中心3个岗位先确定社区工作能力测试人选，社区工作能力测试环节结束后再根据应聘人员笔试、社区工作能力测试综合成绩由高分到低分依次进入面试人选。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

　　进入面试(社区工作能力测试)的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘简章及岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)、《2020年济南市市中区公开招聘事业单位工作人员报名表》、《2020年应聘济南市市中区所属事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：有效期内的本人二代身份证、国家承认的学历学位证书、学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》);在职人员应聘的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;留学回国人员应聘的，还须出具国家教育部门的学历学位认证。四里村街道经济发展服务中心、舜耕街道综合治理服务中心、杆石桥街道综合治理服务中心3个岗位另需提供的材料：2020年济南市市中区面向社会优秀社区党组织书记招聘报名推荐表;城市社区党组织书记任职材料;获得省委省政府、市委市政府(“市”为：地级以上设区市，下同)及以上表彰，市级及以上优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀党组织书记、担当作为好书记表彰奖励的证书及材料;任职期间所在社区获得省委省政府、市委市政府及以上表彰，省级以上文明社区、和谐社区建设示范单位荣誉称号，市级以上先进基层党组织、干事创业好班子称号的证书及材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　经审查不具备应聘条件的，取消其面试(社区工作能力测试)资格。取得面试资格人员在资格审查通过后缴纳面试考务费70元，现场领取《面试通知书》;取得四里村街道经济发展服务中心、舜耕街道综合治理服务中心、杆石桥街道综合治理服务中心3个岗位社区工作能力测试资格人员不用缴纳社区工作能力测试费用，需现场领取《社区工作能力测试通知书》和《面试通知书》。逾期不领取面试(社区工作能力测试)通知书的视为自动放弃。因弃权或取消资格造成的空缺，在合格分数线以上，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。

　　(三)社区工作能力测试

　　四里村街道经济发展服务中心、舜耕街道综合治理服务中心、杆石桥街道综合治理服务中心3个岗位根据工作需求组织社区工作能力测试。在笔试最低合格分数线以上，由高分到低分按1:3的比例确定进入社区工作能力测试的人选。

　　(四)面试

　　面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。面试人员达不到1:3比例的岗位设定最低合格分数线，在最低合格分数线以上方可定为考察体检范围人选。面试时间、地点和程序等具体事宜见面试通知书。面试结束后，按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的(除四里村街道经济发展服务中心、舜耕街道综合治理服务中心、杆石桥街道综合治理服务中心3个岗位外)，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。四里村街道经济发展服务中心、舜耕街道综合治理服务中心、杆石桥街道综合治理服务中心3个岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按先社区工作能力测试成绩、后笔试成绩由高到低依次确定进入考察体检范围人选，若出现社区工作能力测试、笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补。

（编辑：小编图图）