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2020年济南职业学院公开招聘人员进面比例综合考察考什么？
综合考察
A类、C类岗位综合考察均采用试讲、答辨相结合的方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容及讲解、课堂示范等方面的技能，考察应聘人员从业基本素质、基本能力和报考岗位要求的专业知识和能力。
B类岗位综合考察采用答辨的方式进行，主要考察应聘人员综合素质、综合能力、岗位要求的专业知识和能力。
综合考察时间：在学院网站(jnvc.cn)另行公布(具体事宜详见综合考察通知单，综合考察通知单领取事宜详见济南职业学院网站公告)。
综合考察设考试合格分数线(60分)，A类、C类岗位招聘计划与进入综合考察范围人选比例达不到1∶3的，达到合格分数线的人员方可确定为考察体检范围人选，B类岗位达到合格分数线的应聘人员确定为进入考察体检范围人选。
面试成绩、笔试成绩、综合考察成绩、考试总成绩均采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
A类、C类岗位按照面试成绩占30%、笔试成绩占30%、综合考察成绩占40%的比例计算考试总成绩。按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。考试总成绩相同的，按综合考察成绩由高分到低分确定;综合考察成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。
B类岗位综合考察成绩即为考试总成绩。按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。综合考察成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。
应聘人员可登录济南职业学院网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。
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