2021-01-06 14:09:18 文章来源：未知
2021年山东省公务员面试结构化面试每日一练(2021.01.06)
5+2、白加黑，对于忙碌的工作状态你怎么看?
【测评要素】综合分析能力
【思路点拨】首先去分析对加班的看法，能够全面对待，不以偏概全，即既能够看到加 班体现的吃苦耐劳、兢兢业业的工作精神，也能够看到不能一味追求加班、不能以加班作为 衡量干部的唯一标准等，后面辅以对策，即改善盲目加班的措施。
【华图解析】 当前社会事务繁多，政府机关特别是基层干部任务重，“5+2，白加黑”成为了工作常态，这体现出我们政府工作人员牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，是对服务型政府的真实践行; 体现出我们党员干部的责任意识与担当，以埋头苦干代替推诿逃避，正所谓在其位谋其职， 工作量大就专心致志、加班加点完成，为党和国家的事业默默奉献，为群众办实事办好事。
但是，也要深刻认清“5+2，白加黑”是一种忘我的工作精神，而不是干好工作、服务好 群众的必要条件。不能一味的追求这种加班，导致形式主义。很多情况下不加班、不崇尚这 种加班模式的公务人员不代表他们缺乏奋斗精神和为民服务的觉悟，不代表他们不能很好的 完成岗位工作。相反，过分追求“加班”反而有时候适得其反，出现“磨洋工”的情况，对政府 工作人员自身健康及其家庭关系、对群众工作都可能汇造成消极的影响。
所以我们要正确看待加班。第一，我们要转变思维方式，不能简单的把加不加班作为敬 不敬业的标志，不能一刀切的推崇“5+2、白加黑”、“996”等这种工作方式，检验我们政府部 门工作的唯一标准是“群众满不满意”，而非仅将加班量作为考察政府工作人员努不努力的指 标。第二，作为党员干部，要发扬艰苦奋斗的精神，对于确实工作任务量比较大的情况下主 动加班完成好当天任务，兢兢业业、专注于工作。更要不断的创新工作方式方法，多思考、 多运用不断发展的科学技术来武装自己，提高为民众办事的效率，不做无意义的加班，反对 形式主义。第三，领导干部要合理安排工作人员的假期，协调好整个单位的工作与休息时间， 创造良好的工作氛围，提高工作能力和水平。
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