2021-01-18 14:36:14 文章来源：未知
2021年山东省公务员面试结构化面试每日一练(2021.01.18)
1、很多城市都加入抢人大战，各地政府都推出落户限制的政策，降低落户限制。你怎么看待这些落户政策?
【主要测评要素】
综合分析能力
【思路点拨】
(1)理性看待“城市降低落户政策门槛”，对城市开展各项治理，是机遇，也是挑战。(2)多角度、多主体分析城市降低落户政策门槛的意义。(3)也应看到落户门槛的降低，其他配套措施也要做相应调整，才能更好的保证政策落地。
【华图解析】
不断放宽落户门槛，松动不必要的行政壁垒，是对中国改革成果的积极顺应。改革开放以来，人口流动与迁徙的频度和密度不断加大，为中国发展与改革创造了巨大的红利。千千万万劳动者离开家乡，跨越大江大河，来到新的城市确定新的人生目标，追寻幸福美满的生活。
户口背后承载的教育、医疗、住房等一系列与日常生活密切相关的“必需品”，是制约人才流动的重要因素。很多人想去更好的地方、更广阔的舞台，去实现更大的价值，然而“一纸户口难倒英雄汉”，高不可攀的户口，让人望而却步，无可奈何。也有人将户口置于一边，鼓起勇气去外地闯荡。理想确实美好，但由于户口原因，很多政策享受不了，无形中设了一道门槛，将他们排除在城市的大门之外，让他们找不到归属感。久而久之，这些人选择离开这座熟悉又陌生的城市。
这一次国家以前所未有的力度畅通有序流动渠道，给户口松绑，对城市、个人都是很大的利好。取消落户限制是鼓励和善待奋斗者的应有办法，也是提升城市化水平、增强城市竞争力的题中应有之义。
“流水不腐，户枢不蠹。”城市只有资源充分流动起来，才有活力和实力。这些年一些城市在吸引人才方面决心很大、投入很大，但受制于户口管理制度等原因，事倍功半。如今，取消和放宽一些城市的落户条件，让这些地方吸引人才有了更大的底气。尤其对一些有优势、有基础、有规模的新兴城市，完全可以借此“东风”，吸引更多的人才安家落户，从而实现城市的崛起，最后推动地方的高质量发展。
对个人来说，同样是一个利好。“树挪死，人挪活。”落户条件的取消和放宽，可以让人才实现更为自由、合理、有序的流动，在更大的范围，找到更适合自己的舞台，释放出更大的能量。
当然也要看到，落户门槛做“减法”，意味着城市公共服务供给要做“加法”。近年来，一些城市相继发起的“抢人大战”也表明，城市对人才供给已产生一定焦虑。对人才如饥似渴，对外来人口倍加善待，这种城市治理思维的转变值得肯定。需要提醒的是，短期性“抢人”的方法终究难以持续，城市加强人居环境、公共服务、创新制度、开放氛围等领域的建设，才是吸引人才并留住人才的根本之道。城市在享受人才、人口红利的同时，也要在城市规划、教育、医疗、住房、交通等基本公共服务方面未雨绸缪、提前谋划，用前瞻性的思维去谋划城市的未来发展。不会因为人口的增加而导致严重的“城市病”，让居住在这里的人苦不堪言;不会因为人口的增加而导致抢学位、抢车位、抢座位、抢床位……吸引人才落户相对容易，难的是把人留住，把心留住，这就需要营造尊重人才的良好氛围，让他们能够在城市安居乐业。
人才是城市发展的战略资源，战略资源丰厚则城市后劲十足。这些年全国各地都在为引进人才出谋划策，出台了多种吸引人才的政策，初步形成了人才良性流动的良好氛围。可以预见，城市降低落户政策门槛的全面实施，将会为地方吸引人才和人才自由流动创造更好的条件，让有条件的城市有机会通过新一轮改革吸引人才，迎来自己的高光时刻;也让更多的人才轻装上阵，选择自己的精彩人生，最后形成城市有序发展，人才竞相涌现的生动局面。
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