2021年枣庄市薛城区青年人才优选待遇怎么样？工资多少？

2021年枣庄市薛城区青年人才优选待遇怎么样？工资多少？

　　2021年枣庄市薛城区青年人才优选待遇怎么样？工资多少？

　　为进一步加强薛城区青年人才储备和管理，优化全区人才队伍结构，根据《枣庄市青年人才优选办法》有关要求并结合薛城实际，决定面向国内重点高校和全球排名前200名的高校(参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名)优选引进一批高素质青年人才。现将有关事项公告如下:

　　四、管理培养

　　(一)岗前培训。优选的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

　　(二)试用期管理。优选的青年人才与薛城区高层次人才服务中心签订试用期合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由薛城区财政负担，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;试用期满考核不合格或主动放弃的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

　　(三)实践锻炼。优选的青年人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一组织到薛城区重点工作专班、重点企业、重大项目一线、区直单位对口岗位和镇(街)实践锻炼，时间1年(含试用期)。锻炼期满，由组织部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作。对于本人志愿留在镇(街)、国有企业工作的，可根据工作需要予以安排。

　　(四)后续管理。优选的青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年(含试用期)，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士、硕士可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务，工作满3年、具备条件的择优调任到公务员岗位。

　　五、待遇政策

　　(一)补贴补助。对择业期内(毕业3年内)优选的青年人才中未享受过枣庄市高校毕业生补贴政策的，参照枣庄市事业单位引才政策，按照博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。青年人才优选引进后，在薛城工作5年之内，在薛城购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政按博士20万元、硕士10万元、本科生5万元标准给予购房补助。人才引进相关政策调整时，一并联动调整。如服务期限不满5年离职的，对购房补助、租房和生活补贴予以收回，并建议有关部门纳入个人征信。

　　(二)配偶安置。优选的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，由组织人社部门优先推荐就业。

　　(三)子女就学。优选的博士，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。优选的硕士，子女入托和义务教育阶段学习，由教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

（编辑：华图小土豆）