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2021淄博市房屋建设综合开发有限公司面向社会招聘人员9人简章

2021-04-12 18:57:57 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：淄博市人力资源和社会保障局国有

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　　2021淄博市房屋建设综合开发有限公司面向社会公开招聘人员简章(9人)

　　为适应公司发展的需要，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规规定，淄博市房屋建设综合开发有限公司面向社会公开招聘9名工作人员，相关招聘事宜公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)遵守国家法律法规，政治思想坚定，品行端正，具备团队合作精神，责任心强，无不良信用记录。

　　(二)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质;具备履行岗位职责所必需的综合素质、专业知识和技能。

　　(三)符合招聘岗位的学历、学位、专业、资格等具体要求。综合素质优秀者可适当放宽资格条件。

　　有下列情形之一者不得应聘：曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;被列为失信联合惩戒对象的人员;现役军人、在读全日制普通高校非应届毕业生;法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。

　　二、招聘岗位

　　(一)概预算岗2人

　　主要负责项目的估算、概算、预算、结算的编制工作。

　　专业要求：工程造价、工程管理等相关专业

　　任职要求：本科及以上学历，年龄40周岁及以下，具有5年及以上造价咨询公司或施工企业从事造价相关工作经验，能够独立编制土建、装饰装修专业预算书，熟练操作广联达、福莱等计价软件，具有建设工程类工程师职称或注册造价工程师证书者优先考虑。

　　(二)技术管理岗1人

　　主要负责项目施工前的技术交底工作，项目设计过程中相关规划设计单位的对接等工作。

　　专业要求：土木工程、建筑学等相关专业

　　任职要求：全日制本科及以上学历，年龄35周岁及以下，具有5年及以上设计院或房地产开发企业从事相关设计管理工作经验，具有建设工程类工程师职称证书者优先考虑。

　　(三)招标管理岗1人

　　主要负责编制项目采购计划，工程项目相关招标文件、公告的编制工作，并组织评审、组织开展工程项目相关投标单位的资格审查等工作。

　　专业要求：土木工程、工程管理等相关专业

　　任职要求：全日制本科及以上学历，年龄35周岁及以下，具有3年及以上招投标相关工作经验，工作认真细心，具备良好的沟通和协调能力。

　　(四)项目前期岗1人

　　主要负责环评、可行性研究报告、立项批复、规划许可等各类报批报建手续的办理工作，非销售房产的招商推广等工作。

　　专业要求：市场营销、房地产开发与管理等相关专业

　　任职要求：本科及以上学历，年龄35周岁及以下，具有3年及以上相关工作经验，具有良好的沟通能力，具有房地产行业相关经验者优先考虑。

　　(五)工程项目岗4人

　　主要负责项目施工的安全、质量、进度等现场的管理工作。

　　专业要求：工程管理、土木工程、电气工程及自动化、给排水、景观设计等相关专业

　　任职要求：全日制本科及以上学历，年龄35周岁及以下，具有3年及以上相关工作经验，具有大中型房地产开发企业或施工单位工作经验者优先考虑，具有建设工程类工程师职称或一级建造师、一级结构工程师证书者优先考虑。

　　三、报名及资格审查

　　(一)报名时间

　　自发布公告之日起至2021年4月16日17：00。

　　(二)报名方式

　　本次招聘采取网络报名方式进行，报名前，请点击下载《淄博市房屋建设综合开发有限公司应聘人员报名登记表》，准确、完整、规范填写个人简历，连同相关证件、证书的扫描件压缩后以“应聘岗位+姓名”的方式发送至邮箱fwkfzhaopin@163.com进行报名。请应聘人员保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。报名需提交的电子版材料：

　　1.应聘人员报名登记表。表中照片处需插入本人近期正面免冠照片(纯色背景、面部清晰可辨)。

　　2.符合岗位学历、学位、专业要求的学历学位证书，学信网学籍信息验证表;国(境)外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料等。

　　3.户口簿户主页、本人页电子版，无户口簿可提供户籍证明等材料。

　　4.招聘岗位所要求的相关资格证书等材料。

　　(三)应聘人员在本次招录中只能报考一个岗位。

　　四、资格审查

　　报名结束后，根据招聘条件和岗位资格要求，对应聘人员报名资料进行初步审查，具备报名资格符合应聘条件的，初审通过。未通过资格初审的，将不另行通知。

　　资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员提供的有关材料，必须真实有效。在任一招聘环节发现报考者提供材料不实的，将取消其报名、录取资格。

　　五、考试

　　考试采取笔试、面试的方式进行。

　　根据笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试人选。参加笔试人数未达到上述比例的，确定现有参加笔试人员为面试人选;最后一名笔试成绩并列的，同时确定为参加面试人选。

　　本次招聘笔试成绩仅作为确定进入面试人选的参考，最终成绩以面试成绩为准，根据应聘人员的综合素质表现、专业水平及岗位匹配度等优中选优，确定是否符合本次招聘岗位的要求。虽进入面试但达不到岗位要求的应聘者，为保证招聘质量，将不予录用。