2021泰安市“海纳英才计划”高层次紧缺人才引进市直岗位报名入口

2021泰安市“海纳英才计划”高层次紧缺人才引进市直岗位报名入口

　　报名入口>>>2021年泰安市“海纳英才计划”高层次紧缺人才引进市直岗位报名入口

　　招考公告>>>2021年泰安市“海纳英才计划”高层次紧缺人才引进公告(322人)

　　事业单位人才引进程序

　　(一)网上报名

　　本次人才引进采取网上报名、网上审核的方式进行。

　　市直岗位报名：

　　报名时间：2021年5月25日9:00至5月30日16:00

　　查询时间：2021年5月25日11:00至5月31日16:00

　　县(市、区)岗位报名：

　　报名时间：2021年5月27日9:00至6月1日16:00

　　查询时间：2021年5月27日11:00至6月2日16:00

　　报名网站：泰安市人力资源和社会保障局泰安人事考试中心网站(http://rsj.taian.gov.cn/col/col45656/index.html)

　　报名人员登录网站进行报名，市直岗位(岗位代码“1”开头)和县(市、区)直岗位(岗位代码“2”开头)可以同时兼报，分别通过“市直岗位报名”入口和“县(市、区)直岗位报名”入口进行报名，市直或县(市、区)直可选择同时报名但各层级内限报一个岗位。报名人员在引进单位资格审查前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。引进单位资格审查通过后，报名信息不能更改。报考市直岗位的2021年5月30日16:00后、报考县(市、区)直岗位的2021年6月1日16:00后，单位尚未进行资格审查或者未通过的，不能再改报其他岗位，不能修改、补充报名信息。

　　报名人员须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在引进期间的表现，将作为引进人才考察的重要内容之一。

　　(二)资格审查

　　市直岗位资格审查时间：2021年5月25日11:00至5月31日16:00

　　县(市、区)直岗位资格审查时间：2021年5月27日11:00至6月2日16:00

　　对报名人员的资格审查工作，贯穿引进工作全过程。在任何一个环节发现报考人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形，一经查实，取消引进资格。

　　此次引进人才实行“承诺容缺制”，应届毕业生尚未取得学历、学位证书或国外毕业生尚未取得教育部认证的，作出个人承诺，可先行报考，相关证书及材料须在2021年12月31日前取得;对暂未取得相应教师资格证的，作出个人承诺，可先行报考，相应资格证书须在聘用后一年内(含试用期)取得。

　　报名人员网上报名时，需将相关材料扫描成电子文档，按照报名系统要求的格式以附件形式上传。引进单位第一时间进行审查，审查通过的，在报名系统中予以确认;审查不通过的，将会进行反馈并说明原因。所需上传材料主要包括：

　　1、身份证扫描件(正反面扫描在同一页)，岗位要求的学历、学位证书(国内应届毕业生提供就业推荐表)，以及岗位要求的其它相应资格证书、证明材料扫描件。

　　2、国外高校毕业生报名的，还须提供国家教育部门的学历学位认证材料扫描件。

　　3、承诺容缺报名的人员，须提交个人书面承诺书扫描件(模板见附件3)。

　　4、在职人员报名的，提交有用人权限部门或单位出具的同意报名介绍信扫描件(模板见附件4)。

　　5、个人签字的《诚信承诺书》扫描件(模板见附件5)。

　　专业审核以报名人员毕业证或教育部出具的学历学位认证书上注明的专业为准，其所学专业是否符合引进要求，由引进单位及其主管部门认定。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。

　　(三)组织考试

　　本次人才引进不设笔试环节，不设开考比例，简化引进程序。对取得博士学位的人员，由引进单位采取直接考察的方式进行。对其他报名人员采取直接面试的方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

　　面试采取市直和县(市、区)分别组织、先后开展的形式进行，市直岗位先组织面试，县(市、区)直岗位在市直面试后再面试。根据疫情防控需要和工作安排，面试采取现场面试或网上视频面试方式进行。具体面试方式、面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检考察

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织体检、考察。

　　参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　引进单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对其档案进行严格审核，同时还须考察是否存在任职回避情形。

　　对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

（编辑：小编图图）