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税务机关2018年起首次采用结构化小组面试

　　在2018年国家公务员考试中，结构化小组面试借助税务部门的全面推广，成为了备受关注的一种面试形式。这种面试形式兼具传统结构化面试和无领导小组面试的优势，体现出标准化、互动性强的特征，利于考官更全面、科学地测查考生。结构化小组面试和传统的结构化面试到底有什么区别?让我们以税务系统面试为例，通过下表来具体了解：

传统结构化面试和结构化小组面试区别

面试考场示意图

传统结构化面试和结构化小组流程差异

面试流程图
面试流程图
结构化小组 结构化面试 无领导小组讨论

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

图表二

结构化面试，也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。通常有5～7名考官,1—2名监督员,一定数量的考务人员,如记分员、监考人员等。在考生面试过程中，严禁考官打断或者给考生以言语，动作，表情等提示，否则判考官为作弊。

图表一

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近几年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一组(5-7人)，小组成员围绕一个主题进行一 段时间讨论，讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是 否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。

图表三

税务机关 面试题型

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2018国家公务员面试考题：国税面试试题3月16日(面试形式：结构化小组)

漫画题：根据漫画拟两个以上标题，并就其中一个标题结合社会现象展开论述。

【破题】 正确把握漫画中的信息，能够剖析漫画所反映的寓意。小动物追随恐龙的脚步，而没有追随飞翔的同类的脚步，联想到做事情不经过自己的思考和实际情况，直接按照前人的方法和轨迹前行，无法发挥自身的潜力和优势，联系社会现象展开论述。
【亮点点拨】 第一：“踏着别人的脚步，超越就无从谈起”，要敢于打破常规，创新，要实事求是。 第二：“原来我也可以飞”，抓住漫画上方展开翅膀飞起来的小动物展开论述，很多时候我们其实不是做不到，而是根本没有努力，或者根本没打算努力。 ……

2018国家公务员面试考题：国税面试试题3月19日(面试形式：结构化小组)

请给漫画拟两个标题，并就其中一个结合社会现象进行阐述分析。

【破题】 明确把握漫画中的信息，剖析漫画所反映的寓意，三个人砌墙，旁边两个人都砌得很高了，中间一个很少，而且砖歪歪斜斜的。三个人用了大小不同的砖块。
【亮点点拨】 第一：“思想的巨人，行动的矮子”;“态度决定成败”，这些问题产生的原因有以下几个方面：学校就业观的培养不到位;家庭教育对大学生就业观的引导存在问题;企业的运行机制不完善;大学生个人的就业观念存在偏差。 第二：“脚踏实地做事，才能更加接近成功”。这些因素不利于个人、企业、社会的发展，对此，我们还应多措并举来解决问题。……

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