2012-01-04 10:19:10 文章来源：未知
四、考试内容和方法
考试采用笔试和面试方式。由市卫生局委托济宁市第一人民医院组织实施，市纪委监察二组、市人力资源和社会保障局、市卫生局全程指导和监督。
(一)笔试：笔试内容为报考岗位所需要的专业知识，以基础医学、临床医学和“三基”训练为主要内容。目的是考察应聘研究生的基础医学和临床医学的基本知识和技能，以及运用所学知识和技能进行研究和处理问题的能力。
笔试采用百分制，考试时间120分钟，统一考试、统一标准、统一阅卷。笔试最低合格分数线为60分，低于60分者不得进入面试环节。
笔试时间： 2012年1月7日上午9:00—11:00
笔试地点：济宁市第一人民医院办公楼三楼会议室。
(笔试时间、地点以准考证为准)。
(二)面试
面试采取答辩形式。答辩内容涉及专业知识与技能以及法律法规、规章制度、医疗纠纷、医患沟通、医德医风等。主要考察应聘研究生逻辑思维能力、综合分析能力以及掌握和运用知识分析问题、解决问题的能力。面试时间10分钟，采取结构化面试方法，采用百分制计分，测评项目定为综合分析能力、组织计划协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等五项要素。
面试时间： 2012年1月8日全天。
面试地点：济宁市第一人民医院办公楼四楼会议室。
(三)成绩汇总
按照笔试、面试成绩各占50%的分值权重计算总成绩，根据招聘计划从高分到低分等额确定参加考核人员。总成绩相同的应试人员，由面试考官组出题进行面试加试，按最终成绩高低确定进入考核人员。合格分数线为75分，低于合格分数线一律不予录用。
五、考核体检
考核、体检工作由济宁市第一人民医院负责组织实施。确定进入考核体检范围人选经公示无异议后，由济宁市第一人民医院人力资源部根据体检标准和相关要求，参照公务员录用体检通用标准按1:1的比例组织人员进行体检。体检合格者，再进行考核，考核侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
六、聘用
经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局进行公示。公示7日无异议的，由济宁市第一人民医院提出聘用意见，经市卫生局审核同意后，报市人力资源社会保障局批准。经批准聘用的人员，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的不予聘用。
七、其他
本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
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