2012-01-19 10:12:03 文章来源：东营人事网
(二)资格审查
对报考人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程，发现弄虚作假，虚报瞒报，提供虚假材料者，一经查实，取消报考、聘用资格。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，根据招聘岗位需要提交本人相关证明材料(毕业证、报到证、身份证、户口簿或户口迁移证或户籍证明、幼儿园教师资格证、单位同意报考证明等材料的原件及复印件各一份)、《东营区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《报考事业单位工作人员诚信承诺书》及一寸近期同底版免冠照片2张。未按规定时间提交有关材料的，则视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其笔试成绩。因取消笔试成绩或本人自愿放弃造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
(三)考试内容和方法
1、笔试。笔试主要是测试考生的公共基础知识面和幼师应具备的专业能力，包括《公共基础知识》和《幼师专业知识》两部分，各占笔试成绩的50%。笔试采用涂卡机读阅卷方式进行阅卷。网上公布笔试成绩。因取消笔试成绩或本人自愿放弃造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
笔试时间：2012年2月11日上午
8:00-9:30《公共基础知识》
10:00-11:30《幼师专业知识》
笔试地点及考场安排见笔试准考证。
2、面试。根据笔试成绩按岗位数1:3的比例确定面试人员范围。面试采用综合能力(语言表达、组织应变、举止仪表、幼师知识等方面的能力)和基本技能测试(音乐、美术、舞蹈等方面的才艺展示)相结合的方式进行，以百分制计算应聘人员的面试成绩。笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。
根据相关政策，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格、3年内报考的，笔试总成绩加10分。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。
笔试成绩和进入面试人员名单在东营区人力资源和社会保障网上公布。
面试时间及地点：在公布笔试成绩时公布。
面试费：根据物价部门核定的标准，每人70元。
面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算总成绩，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按岗位由高分到低分按1:1的比例确定考核体检人员，总成绩相同的，按笔试成绩高低确定考核入闱人员，如笔试成绩也相同，按《幼师专业知识》成绩高低确定考核入闱人员。
考试总成绩和进入考核体检范围人员名单于面试结束后3天内在东营区人力资源和社会保障网上公布。
(四)考核及体检
考核主要是对入闱人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考核，并对其报考条件进行资格复查。体检到指定医院进行(参照公务员体检标准和《山东省教师资格认定体检标准》)，体检费用由入闱人员个人负担。对考核、体检不合格人员或经资格复查不具有报考资格的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，根据空缺人数按总成绩从高分依次确定考核或体检对象。总成绩相同时，按笔试成绩高低确定考核或体检对象。
(五)聘用
经考核体检合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7天。公示期满无异议后，为拟聘用人员办理相关手续，按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用。除规定情形外，所有聘用人员最低服务期限不少于三年。
