潍坊科技学院2012年公开招聘高层次人才简章(2)

潍坊科技学院2012年公开招聘高层次人才简章(2)

　　(二)面试 (满分100分)

　　根据笔试成绩由高分到低分，按报考岗位计划1:3的比例确定面试人员(报考博士岗位的博士研究生全部参加面试)。

　　1、面试时间、地点另行通知。

　　2、面试采用结构化面试法，面试试题为通用性试题。主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的素质。每个面试人员的面试时间为10分钟(思考时间5分钟，答题时间5分钟)。

　　3、面试考务费为70元。

　　4、笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(三) 总成绩计算办法

　　1、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报考博士岗位的博士研究生面试成绩即为总成绩。

　　2、根据总成绩由高分到低分按报考岗位计划1：1的比例确定体检考核人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。

　　四、体检和考核

　　1、体检由寿光市人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。

　　2、招聘主管部门组成考核小组，对体检合格的人员进行考核。考核采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，重点考核其思想政治表现、道德品质和业务能力等。

　　3、因体检、考核、政审不合格或其它原因出现缺额时，从应聘同岗位其他进入面试范围的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同，笔试成绩高者优先(招聘工作结束后不再依次递补)。 五、聘用

　　1、根据考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在寿光市人力资源和社会保障局网站和报名地点进行公示，公示期为7天。

　　2、公示期满无异议的，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系，其待遇按照聘用单位同类性质人员对待。市人力资源和社会保障局负责办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、其他

　　考生在报名过程中，存在与本人有应回避亲属关系的，应当进行回避。

　　本次招聘高层次人才不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　整个招聘工作在纪检监察部门全程监督下由寿光市人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织实施，并接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对相关责任人进行严肃处理。

　　附：《潍坊科技学院2012年公开招聘高层次人才计划表》

　　咨询电话：0536—5252186 5110555 寿光市人力资源和社会保障局

　　监督电话：0536—5221237 寿光市监察局

　　相关网址：www.sgrsj.gov.cn 寿光市人力资源和社会保障局网站

　　寿光市人力资源和社会保障局

　　二〇一二年三月五日

　　附件：1、2012年公开招聘高层次人才计划表

　　    2、报名表

　　    3、诚信承诺书

（编辑：admin）