“百名博士进东营”行动2012年选聘简章(2)

“百名博士进东营”行动2012年选聘简章(2)

　　(二)资格审查

　　根据资格审查分工安排，市委组织部、市人力资源社会保障局对推荐人选资格进行审查，重点审查报考人员的年龄、学历证书、学位证书等情况。根据审查情况提出意见，由市引进博士行动办公室研究确定用人单位和面试人员。

　　对选聘人员的资格审查工作，贯彻选聘工作的全过程。对伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消其考试及聘用资格，并追究有关人员的责任。

　　(三)面试

　　面试采取考核考察和专业测试相结合的方式进行，具体方式根据岗位报名情况确定。报名人数超过选聘岗位数量时，采用结构化面谈、专业测试及实际操作等方法确定拟聘用人选，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。报名人数等于或少于选聘岗位数量不能形成竞争时，采取考核考察的方式确定拟聘人选。面试方案另行制定。

　　(四)体检和考察

　　根据面试成绩，按照招聘计划数，由高分到低分等额确定进入体检考察范围人选。体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行, 由用人单位组织进行体检。对体检合格人员予以考察，由市引进博士行动办公室组织用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况进行考察，同时对考察对象进行资格复审。

　　因体检、考察不合格等原因造成的招聘计划空缺，可从进入考察范围的其他人员中依次等额递补。

　　考察合格的，确定为拟聘用人员。

　　(五)聘用

　　体检、考察合格的拟聘用人员，由市引进博士行动办公室进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的拟聘用人员，由市编委办公室向用人单位出具《东营市市直机关事业单位编制使用卡》,用人单位持编制使用卡到市委组织部、市人力资源社会保障局办理人员聘用、核定工资等手续，然后到市编委办公室办理入编手续。

　　五、人员管理及福利待遇

　　选聘的博士研究生纳入单位正式在编人员管理，聘期为5年。聘期满不再续聘或聘期内自行辞职、调出本市的人员，不再具有事业单位人员身份。

　　选聘的博士研究生，不再保留原职务级别，由用人单位根据职位空缺情况合理安排使用。经市人才工作领导小组办公室认定符合《中共东营市委东营市人民政府关于加快引进高层次人才的意见》(东发〔2010〕3号)要求的高层次人才，按有关规定享受优惠政策和福利待遇。

　　六、纪律要求

　　为保证选聘工作的公平、公正，整个招聘过程邀请纪检监察部门全程监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、徇私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。

　　咨询电话：

　　东营市委组织部干部一科： (0546)8381630

　　东营市编委办公室监督检查科： 8380101

　　东营市人力资源社会保障局事业单位人事管理科： 8387566

　　附件：1、“百名博士进东营”行动2012年选聘计划表(附件1).xls

　　      2、“百名博士进东营”报名登记表.doc

　　      3、“百名博士进东营”推荐表.doc

　　“百名博士进东营”行动领导小组办公室

　　二〇一二年三月二十二日

（编辑：admin）