2012-05-06 10:20:05 文章来源：临邑县人力资源和社会保障局
(二)面试
采取说课形式，由专家教授组成面试评委组按报考岗位从现行教材中抽取一节课，由考生现场备课、现场说课。面试成绩当场打分，当场宣布。
进入面试范围的人员，在规定时间到县人社局领取面试通知书。面试时间、地点见《面试通知书》。每人交纳面试考务费70元。面试人员持面试通知书、笔试准考证和身份证按《面试通知书》要求参加面试。取得面试资格的报考人员在规定时间内不参加面试的，视为自愿放弃。
(三)总成绩排名的确定
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%，采取百分制计算出每个考生的总成绩，并张榜公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩、招聘岗位及招聘计划，分岗位由高分到低分等额确定考察体检人员。如总成绩相等，按笔试成绩高者确定考察体检人选。
六、考察和体检
根据招考计划分岗位按总成绩由高分到低分等额确定进入考察和体检范围人员。同一岗位报考人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。考察工作按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行，全面考察了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，同时按照招考简章的要求，对进入范围人员的学历、学位、就业报到证、学生档案、身份证、户口本、单位介绍信等档案材料及证明材料进行核查认定。考生应在规定的时间内提交有关资证材料原件，其中应届毕业生须在2012年7月31日前取得学历学位证书及就业报到证并按要求提交审核，逾期不能提供的，视为自动放弃。考察合格的人员进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准，体检费用由报考人员承担。考察、体检不合格的取消录用资格，所空名额分岗位按总成绩由高分到低分依次递补。
七、聘用
考察和体检合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员张榜公示，公示期7天。公示无异议的，按照高分先选的原则，从高分到低分由聘用人员依次公开选择该岗位的具体招聘单位。
八、聘用后待遇
根据《德州市人民政府办公室关于义务教育阶段教师补充工作的指导意见》等有关文件规定，招聘的教师实行后备教师制度，新招聘的人员列为后备教师，后备期间待遇按本地事业单位人员试用期待遇的有关规定执行。后备期满，经考核合格的，办理相关聘用手续后成为正式教师，后备教师的后备期计算为工龄和教龄;考核不合格的，取消后备教师资格。
九、组织领导
义务教育阶段中小学和幼儿园教师招聘工作事关全县教育事业发展和社会稳定大局，必须按照公开、公平、公正、择优的原则，严格掌握政策条件，严格招考程序，严肃组织纪律。为保证招考工作的公正性，纪检监察部门全程监督，凡在招考工作中弄虚作假、徇私舞弊的，一律按照临人发[2007]30号文件规定处理。
咨询电话：0534-2142185
中共临邑县委组织部 临邑县人力资源和社会保障局
2012年4月26日
企业微信客服
山东华图微信公众号
