2012年泰安市泰山区公开招聘规划设计人员简章(4)

2012年泰安市泰山区公开招聘规划设计人员简章(4)

　　面试结束后，根据报考人员的面试成绩，由高分到低分按计划聘用人数1：1的比例，确定进入体检考核范围人员。进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。体检前未提交有用人权限部门或单位出具同意应聘介绍信的，取消体检资格，按面试成绩依次递补。

　　五、体检和考核

　　对确定的体检考核人员，统一组织到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用个人负担。对体检合格人员，区人力资源和社会保障局会同用人单位对其进行全面考核。

　　对体检、考核不合格造成的空缺，按面试成绩由高分到低分依次等额递补。

　　六、聘用和待遇

　　对体检、考核合格的拟聘用人员，进行公示。公示无异议的，办理相关手续。

　　新聘用人员根据工作需要安排到区内事业单位，试用期一年，试用期间发给试用期工资。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　聘用人员为区内在编人员的，试用期半年，不再实行试用期工资;试用不合格的，回原单位工作。

　　整个招聘过程由区纪委监察局全程监督。招聘有关信息，在报名点及泰山人事人才网公布。

　　考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构、个人举办辅导培训班。

　　本《简章》由区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：泰安市泰山区公开招聘规划设计人员报名表

　　泰安市泰山区人力资源和社会保障局

　　二0一二年五月十七日

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