2012年青岛建筑工程职工中等专业学校招聘面试方案

2012年青岛建筑工程职工中等专业学校招聘面试方案

　　根据《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程(试行)》和《青岛市2012年部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求，现就2012年青岛市建筑工程职工中等专业学校公开招聘教师岗位、建筑类培训、鉴定岗位工作人员制定面试方案如下：

　　一、面试对象

　　青岛市建筑工程职工中等专业学校本次招聘教师初级岗位1人，建筑类培训、鉴定初级岗位1人，采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，从高分到低分按照招聘人数1:5(教师初级岗位)或1：3(建筑类培训、鉴定初级岗位)的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选，领取面试通知书。若达不到规定比例的按实有人数确定，但面试成绩不得低于60分。

　　二、面试内容

　　说课、面试内容根据招聘岗位专业范围确定，主要考察考生的基本素质和专业技术能力，如综合分析能力、计划组织能力、语言表达能力、协调应变能力、专业知识应用能力和举止仪表以及教师的基本素质等。

　　三、面试方法和程序

　　1、面试方法：根据不同招聘岗位，分别采取“结构化面试”和“结构化面试”+“技能测试”(说课)的方式。考生持身份证和面试准考证按要求到青岛市建筑工程职工中等专业学校(青岛市四方区金沙路34号)参加由市建筑中专学校组织的面试。

　　2、考生要在面试前30分钟进入候考室，迟到30分钟者，取消面试资格。工作人员宣读面试规则、纪律及注意事项，组织面试人员抽签确定面试顺序，按抽签顺序进行答题。技能测试(说课)要求考生进行15分钟的课程讲授，讲授内容为报考职位专业课程。结构化面试要求考生在10分钟时间内对考官提出的问题进行回答。

　　考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生退出考场。

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