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2012年山东省千佛山医院公开招聘工作人员简章(4)

2012-06-12 10:59:40 文章来源:山东省人力资源和社会保障厅

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公务员招录,事业单位考试,教师招聘信息

  面试结束后,简化程序招聘的岗位面试成绩即为考试总成绩,其余岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

  (四)考核体检

  按照招聘岗位,根据应聘人员的总成绩,由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例,确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

  考核采取走访调查、信函调查、座谈、查阅档案等形式,主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

  体检原则上在省级医院进行,体检参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。

  (五)公示聘用

  对考试、考核、体检合格的拟聘用人员,在省人力资源和社会保障厅网站统一公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,报省人力资源社会保障厅审核备案,符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  五、待遇

  享受国家规定的待遇和医院在职职工福利待遇。

  六、联系人及联系方式

  联系人 :闫老师

  联系电话:0531-89268209

  七、其他

  未尽事宜,按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2012〕14号)的相关规定执行。

  山东省千佛山医院

  二〇一二年六月十一日

  附件1:省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

  附件2:山东省千佛山医院2012年应聘人员信息登记表.DOC

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