2012年济南市市中区教育系统公开招聘工作人员简章(4)

2012年济南市市中区教育系统公开招聘工作人员简章(4)

　　(二)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。

　　1.笔试内容。笔试主要测评应聘人员的综合素质，内容为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、与教育有关的法律法规、新课改及素质教育等相关知识。校医的笔试内容，主要包括应聘岗位所需的专业知识、素质教育及与教育有关的法律法规等。

　　2.笔试时间和地点。7月7日登录报名网站查看笔试考场安排情况，笔试时间及地点等详情见下载打印得笔试准考证。

　　实行先笔试后面试(专业测试)模式的岗位人员，在笔试考试结束2个工作日后，登录济南市市中区人民政府网站http://www.shizhong.gov.cn或济南市市中区教育信息中心网站网上查询笔试成绩、是否取得面试资格结果和参加面试考试报名领取通知单方式。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按1:15的比例，依次确定面试(专业测试)人选。个别岗位参加笔试人数达不到规定比例要求的，最低可按1：10的比例确定参加面试(专业测试)人选;达不到1：10比例要求的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，相应核减招聘计划。各招聘单位分别按照岗位比例要求，组织取得非技能学科面试资格人员参加面试(专业测试)考试的报名，发放面试通知单，按统一要求组织非技能岗位的面试工作。

　　3.确定综合考察人选。在上述两个考核环节结束后，根据应聘人员的面试成绩和笔试成绩之和，由高分到低分，按不同的考试模式规定的不同比例依次确定进入综合考察范围人选。参加先面试后笔试考核模式的，按招聘岗位计划的1：5比例依次确定进入综合考察范围人选;个别岗位笔试人数达不到要求的，最低可按1：3(特需岗位为1:3)的比例确定综合考察人选;达不到1：3(特需岗位为1:3)比例要求的，取消该岗位招聘计划;参加先笔试后面试考核模式的，按招聘岗位计划1：8比例依次确定进入综合考察范围人选，个别岗位面试人数达不到要求的，最低可按1：5的比例确定综合考察人选;达不到1：5比例要求的，取消该岗位招聘计划。

　　同时应聘多个单位并取得第二个考试环节--笔试(或面试)资格的可以凭面试成绩和笔试成绩之和分别参加所应聘单位的综合考察资格排序。综合考察人选确定后，由区人社、教育部门审核，并于第二个考核环节结束五个工作日后，在济南市市中区人民政府网站http://www.shizhong.gov.cn或济南市市中区教育信息中心网站公布。应聘者本人在第二个考试环节--笔试(面试)考试结束后，根据各应聘单位通知时间，登录济南市市中区人民政府网站http://www.shizhong.gov.cn或济南市市中区教育信息中心网站网上查询笔试(或面试)成绩和是否取得综合考察资格结果。进入综合考察范围人员在指定时间到指定地点进行综合考察报名，领取综合考察准考证的时间另行通知，逾期不领视为自动放弃，由此产生的空缺名额依据前两项考试成绩之和排序依次进行递补，并在网上公布。

　　(三)综合考察。采用说课或上课等现场展示方式进行。综合考察考场设社会监督席，在综合考察现场对综合考察程序、评分和打分情况进行监督。成立由区组织人事部门、纪检监察部门、教师代表及有关专家组成的评委组，成员不少于7人，采取百分制计分，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，现场分组公布成绩。

　　五、考核体检

　　综合考察结束后，按照面试占30%、笔试占30%、综合考察占40%的比例，计算应聘人员的考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、综合考察成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分，参加先面试后笔试考核模式的，按招聘计划1：2的比例;参加先笔试后面试考核模式的，按照招聘计划1:4的比例，确定进入考核体检范围人选，在济南市市中区人民政府网站http://www.shizhong.gov.cn或济南市市中区教育信息中心网站公布，并依次等额组织考核体检。考试总成绩相同的，以综合考察的成绩由高分到低分确定;综合考察成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定体检人员。在综合考察结束五个工作日后，应聘者本人登录济南市市中区人民政府网站http://www.shizhong.gov.cn或济南市市中区教育信息中心网站网上查询综合考察成绩和是否进入考核体检结果。

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